论文部分内容阅读
员工的忠诚和尽心尽力是企业效率的前提，然而，在竞争激烈的人才争夺环境中，许多企业，特别是民营企业，它们的决策却经常导致员工产生心理契约违背，从而表现出消极怠工、抗议、忠诚度下降甚至离职而去等系列有损企业的行为。其直接结果是：优秀人才的外流和在职员工的压抑低效。那么，什么是员工的心理契约违背？它是怎样形成的？其行为模式怎样？企业又如何规避？本文将主要论及这些问题。