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践行思想政治工作是我们党的优良传统，在建立现代企业制度的今天仍具有十分重要的现实意义。可以说，企业思想政治工作的好坏直接关系到企业员工的精神风貌和企业的兴衰成败，加强和改进思想政治工作对企业的发展至关重要。因此，在新的历史条件下，我们必须用创新的精神加强企业思想政治工作，使企业保持长久的发展活力和旺盛的生命力。
油田企业思想政治工作中存在的问题
油田企业是由国家直接控股、国有资产占主要比重的大型企业，在国家经济建设发展和社会生活中占有非常重要的地位，思想政治工作有效的开展，有利于保证整个行业朝着向好的态势发展。但是在现实生活中，有些基层单位的思想政治工作却没有得到足够的重视与理解。一方面认为思想政治教育工作不过是走过场，对于油田正常的生产经营和管理起不到任何实质性的作用，所以他们政治学习态度比较淡漠，对思想教育工作也不够积极。另一方面，各单位在人员、财力方面投入参差不齐，有些单位机构设置责任不明，工作开展流于形式，固守原有模式，创新意识不强。
油田企业在自身发展中面临着市场经济的各种挑战，只有紧跟时代的步伐才能生存下去，所以很多企业在经营与管理上非常重视，方法比较先进、管理也比较规范。而原本有利于推动企业更好发展的思想政治教育工作，却仍采用传统的文件传达、先进人物报告会以及到其他企业参观学习等方式。这种单一、固定模式的工作方式在一定的历史时期有效促进了思想政治工作的开展，但是由于方法过于传统落后，在新时期新形势下，不能坚持与时俱进，还是依靠老办法来解决新问题，必然会出现领导和管理人员日常工作中不够重视，员工出现具体思想问题又没有更好的方法策略解决，等等现实情况。
创新思想政治工作的途径和方法
要坚持以人为本的理念，调动员工的积极性。
思想政治工作就是做人的工作，那么它最根本的任务就是调动人的主观能动性，具体到油田企业，就是充分发挥员工工作的积极性和主动性，将个人发展与企业发展有机结合，以个人的不懈努力，促进企业的良性发展。当前，我国正处于改革发展的重要战略机遇期和全面建设小康社会的关键时期，随着油田企业改革的不断深入，员工既是企业的生产者，又是管理者，在这样的双重身份下，员工对于企业的感情也更加深厚。在做思想政治工作时，就更加要以人为本，加强形势任务教育，重视对员工主人翁意识的培养，让员工充分参与到企业的管理工作中来。在思想工作中，改变以往单向的传输方式，改为互动的双向沟通形式，让思想政治工作更加具有群众性，及时把握员工的思想动态和情绪变化，并以此为依据，不断改进思想政治工作，提高思想政治工作的效率。
要注意强化管理者的领导作用。
“加强和改进思想政治工作，要十分注意把解决思想问题同解决实际问题结合起来。”新的形势下在油田企业开展思想政治工作，就要更加重视领导的带头作用。党员干部言传身教，成为企业思想政治工作活的招牌，最有力的思想力量。在油田企业中，企业的领导者是思想政治工作的教育者，员工是受教育者，因此，在思想政治工作过程中，企业领导者应该清楚认识到自己的责任，作为企业的管理者，坚持正确的价值观，保持清廉的工作作风，时刻以身作则，率先垂范，发挥好榜样带头作用，这样才能更好发挥思想政治工作的优势，在整个企业形成凝聚力，促进企业的可持续发展。
加强思想政治工作队伍建设十分重要。
拥有一个高素质的政工团队企业是做好思想政治工作的保证。建设高素质的政工队伍，要着重提高理论素质、道德素质、科学素质和文化素质，以素质的提升带动政工队伍的业务能力和工作水平的提升。要打造培养一支政治立场坚定、业务能力强、作风过硬的政工队伍，权责分明，机构合理，并在一定时期内尽量保持人员稳定不变。要加强培训教育，不断拓宽政工人员的知识面，更新知识结构，创新工作形式和方法。要加强廉洁教育，树立正确的世界观、人生观、价值观，开展政工队伍定期考评检查，出现问题及时解决。对此，可以培养一支专业的考评队伍，对思想政治工作人员和企业的基层工作人员进行专业化的考评，通过严格的考评，为企业挑选出一支党性强、作风硬、业务精的政工干部队伍。
解放思想是创新思想政治工作的根本方法。
创新是一个民族进步的灵魂，对于一个企业来说，创新是它发展的不竭动力，当然，企业的思想政治工作也应该不断创新，解放思想，与时俱进。首先，作为思想政治工作的工作人员要解放自己的思想，脱离“本本主义”和“教条主义”，树立新观念，应对新形势，与时俱进，开拓创新，以全新的目光来看待世界、看待工作，这样才能更好地从事思想政治工作，真正帮助员工解决生活和工作中的思想问题。其次，油田企业思想政治工作的创新，不能是脱离实际的空想，它应该是从实际出发，结合企业发展和经营实际，对工作中出现的一些问题进行客观的思考和判断，以实事求是、求真务实的态度解决具体问题。还要坚持经常性学习，深入学习党的十八大以来的方针、路线和政策理论，把握精神实质和内涵，学以致用，不断总结和创新思想政治工作方法，切实发挥优势，促进思想政治“软实力”转化为推动企业发展的“硬支撑”。
（作者单位：大庆油田萨南实业公司）
（责任编辑：筱 湖）
油田企业思想政治工作中存在的问题
油田企业是由国家直接控股、国有资产占主要比重的大型企业，在国家经济建设发展和社会生活中占有非常重要的地位，思想政治工作有效的开展，有利于保证整个行业朝着向好的态势发展。但是在现实生活中，有些基层单位的思想政治工作却没有得到足够的重视与理解。一方面认为思想政治教育工作不过是走过场，对于油田正常的生产经营和管理起不到任何实质性的作用，所以他们政治学习态度比较淡漠，对思想教育工作也不够积极。另一方面，各单位在人员、财力方面投入参差不齐，有些单位机构设置责任不明，工作开展流于形式，固守原有模式，创新意识不强。
油田企业在自身发展中面临着市场经济的各种挑战，只有紧跟时代的步伐才能生存下去，所以很多企业在经营与管理上非常重视，方法比较先进、管理也比较规范。而原本有利于推动企业更好发展的思想政治教育工作，却仍采用传统的文件传达、先进人物报告会以及到其他企业参观学习等方式。这种单一、固定模式的工作方式在一定的历史时期有效促进了思想政治工作的开展，但是由于方法过于传统落后，在新时期新形势下，不能坚持与时俱进，还是依靠老办法来解决新问题，必然会出现领导和管理人员日常工作中不够重视，员工出现具体思想问题又没有更好的方法策略解决，等等现实情况。
创新思想政治工作的途径和方法
要坚持以人为本的理念，调动员工的积极性。
思想政治工作就是做人的工作，那么它最根本的任务就是调动人的主观能动性，具体到油田企业，就是充分发挥员工工作的积极性和主动性，将个人发展与企业发展有机结合，以个人的不懈努力，促进企业的良性发展。当前，我国正处于改革发展的重要战略机遇期和全面建设小康社会的关键时期，随着油田企业改革的不断深入，员工既是企业的生产者，又是管理者，在这样的双重身份下，员工对于企业的感情也更加深厚。在做思想政治工作时，就更加要以人为本，加强形势任务教育，重视对员工主人翁意识的培养，让员工充分参与到企业的管理工作中来。在思想工作中，改变以往单向的传输方式，改为互动的双向沟通形式，让思想政治工作更加具有群众性，及时把握员工的思想动态和情绪变化，并以此为依据，不断改进思想政治工作，提高思想政治工作的效率。
要注意强化管理者的领导作用。
“加强和改进思想政治工作，要十分注意把解决思想问题同解决实际问题结合起来。”新的形势下在油田企业开展思想政治工作，就要更加重视领导的带头作用。党员干部言传身教，成为企业思想政治工作活的招牌，最有力的思想力量。在油田企业中，企业的领导者是思想政治工作的教育者，员工是受教育者，因此，在思想政治工作过程中，企业领导者应该清楚认识到自己的责任，作为企业的管理者，坚持正确的价值观，保持清廉的工作作风，时刻以身作则，率先垂范，发挥好榜样带头作用，这样才能更好发挥思想政治工作的优势，在整个企业形成凝聚力，促进企业的可持续发展。
加强思想政治工作队伍建设十分重要。
拥有一个高素质的政工团队企业是做好思想政治工作的保证。建设高素质的政工队伍，要着重提高理论素质、道德素质、科学素质和文化素质，以素质的提升带动政工队伍的业务能力和工作水平的提升。要打造培养一支政治立场坚定、业务能力强、作风过硬的政工队伍，权责分明，机构合理，并在一定时期内尽量保持人员稳定不变。要加强培训教育，不断拓宽政工人员的知识面，更新知识结构，创新工作形式和方法。要加强廉洁教育，树立正确的世界观、人生观、价值观，开展政工队伍定期考评检查，出现问题及时解决。对此，可以培养一支专业的考评队伍，对思想政治工作人员和企业的基层工作人员进行专业化的考评，通过严格的考评，为企业挑选出一支党性强、作风硬、业务精的政工干部队伍。
解放思想是创新思想政治工作的根本方法。
创新是一个民族进步的灵魂，对于一个企业来说，创新是它发展的不竭动力，当然，企业的思想政治工作也应该不断创新，解放思想，与时俱进。首先，作为思想政治工作的工作人员要解放自己的思想，脱离“本本主义”和“教条主义”，树立新观念，应对新形势，与时俱进，开拓创新，以全新的目光来看待世界、看待工作，这样才能更好地从事思想政治工作，真正帮助员工解决生活和工作中的思想问题。其次，油田企业思想政治工作的创新，不能是脱离实际的空想，它应该是从实际出发，结合企业发展和经营实际，对工作中出现的一些问题进行客观的思考和判断，以实事求是、求真务实的态度解决具体问题。还要坚持经常性学习，深入学习党的十八大以来的方针、路线和政策理论，把握精神实质和内涵，学以致用，不断总结和创新思想政治工作方法，切实发挥优势，促进思想政治“软实力”转化为推动企业发展的“硬支撑”。
（作者单位：大庆油田萨南实业公司）
（责任编辑：筱 湖）