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人力资源是构成企业核心竞争力的重要要素之一,人力资源管理专员在企业管理中的重要性也日益突出。通过对本企业及系统内部的人力资源管理专员进行调研,构建起人力资源管理专员胜任力模型,在此基础上提出人力资源管理专员胜任力提升路径,旨在为企业人力资源管理专员的培训开发工作提供依据。
企业管理中人力资源管理专员胜任力模型构建和提升路径研究
【摘 要】
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人力资源是构成企业核心竞争力的重要要素之一,人力资源管理专员在企业管理中的重要性也日益突出。通过对本企业及系统内部的人力资源管理专员进行调研,构建起人力资源管理专
【机 构】
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中交天航滨海环保浚航工程有限公司
【出 处】
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经济研究导刊
【发表日期】
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2012年26期
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