论文部分内容阅读
目的 探讨聘用制护士离职的原因,寻求有效干预措施.方法 对我院29名聘用护士的"护士离职申请表"进行回顾性调查,并结合面谈及电话访谈等形式对其离职原因进行分析.结果 薪酬低,同工不同酬;夜班多,生活无规律;专业价值难以实现等为聘用制护士离职的主要原因.结论 管理者应适当提高聘用制护士的待遇,维护其合法权益,重视护士职业生涯规划,创造和谐的工作环境,从而稳定护理队伍。