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人力资源已逐渐成为组织发展的＂第一要素＂。降低员工流失率,保留企业核心员工是人力资源管理者必须重点关注的事情。合理的流失率有利于企业保持活力,但如果流失率过高,企业将蒙受直接损失,并影响到企业工作的连续性、工作质量和其他人员的稳定性。
浅谈加油站员工流失管理
【摘 要】
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人力资源已逐渐成为组织发展的＂第一要素＂。降低员工流失率,保留企业核心员工是人力资源管理者必须重点关注的事情。合理的流失率有利于企业保持活力,但如果流失率过高,企业将
【机 构】
：
中石化广东东莞石油分公司
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2010年11期
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