【摘 要】
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为了有效保障企业经营管理的顺利开展,调动员工的工作热情和主动性,企业就要设计相应的薪酬福利管理制度. 国有企业在我国整个社会经济之中占据着重要地位,促进着我国社会主
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为了有效保障企业经营管理的顺利开展,调动员工的工作热情和主动性,企业就要设计相应的薪酬福利管理制度. 国有企业在我国整个社会经济之中占据着重要地位,促进着我国社会主义经济建设的全面发展. 企业人力资源管理过程中,建立健全合理有效的薪酬福利制度,可以充分调动员工的工作积极性, 提高员工整体的工作效率, 增强企业的市场竞争优势,增强企业的创新与管理能力. 企业的人力资源管理体系之中,薪酬福利制度属于非常重要的一项管理内容,有助于激发调动员工的主观能动性,积极发挥个人能力和创新,促进企业的整体发展. 客观科学的薪酬福利管理机制能够保障人才的积极良性竞争, 同时也是当代企业的现代化管理文化的重要内容. 国有企业想要在激烈的市场竞争中脱颖而出,就要努力做出创新和变革,完善健全人力资源管理中的薪酬福利制度,所以,具体研究分析国企人资管理体系中的薪酬福利制度是非常必要且有价值的.
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