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【摘 要】习近平总书记在党的十九大报告中指出，要加强和改进思想政治工作。中国特色社会主义进入了新时代，思想政治工作也进入了新时代。当前，我国事业单位的思想政治工作主要存在：思想政治工作滞后性严重，干部职工工作态度问题，思想政治工作边缘化以及缺乏长效机制等问题。因此，要积极探索实践新思路、新举措，围绕中心、服务大局，不断开创事业单位工作新局面。
【关键词】新时代;事业单位;思想政治工作
事业单位是国家设置的带有一定的公益性质的机构，虽然不属于政府机构，其工作人员与公务员是不同的，但受国家行政机关领导，是党的路线、方针、政策的执行者。中国特色社会主义进入新时代，思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和重点都发生了深刻变化，进一步做好事业单位思想政治工作，对于新时代加强和改进党的领导、夯实党的执政基础、激发事业单位干部职工创新创业活力具有重要的现实意义。当下我国诸多事业单位已经认识到了加强和改进思想政治工作的重要性，然而在实践中依旧存在着诸多的问题影响着思想政治工作的深入推进。这些问题包括思想政治工作滞后性严重、干部职工工作态度问题等等。这些问题亟须事业单位下大力去解决，要坚持从深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想中去寻求政治思想工作的改革策略，从而培养出契合新时代需求的事业单位干部职工队伍，让事业单位的职能作用得到充分的发挥和提升，围绕中心、服务大局，不忘初心、牢记使命，不断开创事业单位工作新局面。
一、新时代事业单位思想政治工作中存在的问题
（一）思想政治工作滞后性严重。随着时代的发展，当下我国事业单位的思想政治工作方式也应当与时俱进，让事业单位的干部职工能够接收到最先进的思想政治工作手段。然而现今许多事业单位创新意识不够，他们所采用的思想政治工作方式较为滞后，在具体的工作过程中忽视了对干部职工的人文关怀和思想政治工作的针对性，让许多事业单位的干部职工难以得到有效的思想政治工作，导致了他们工作能力下降，影响力事业单位的职能体现。
（二）干部职工工作态度问题。随着时代的发展，现今许多事业单位干部职工的思想意识和价值观念向多元化的方向发展，导致一些基本观念价值出现错位。许多事业单位员工们在具体的工作过程中逐渐产生了消极的工作态度，让服务群众对于事业单位产生了错误的认知，进而影响事业单位的工作。此外，由于干部职工思想意识和价值观念的转变，他们对于思想政治工作的认可程度也不断下降，导致了思想政治工作的加强和改进难以有效落实，进而影响事业单位各项工作的落实效果。
（三）思想政治工作边缘化。在当前这个时代，思想政治工作的重要性不言而喻。但是当下许多事业单位并没有充分认识到思想政治工作的重要性。一些事业单位依旧将自身工作的重点放在提升员工工作能力之上，忽视了对于员工的思想政治教育工作。此外，许多事业单位虽然落实了思想政治工作，但是其工作处于边缘化状态，这些事业单位并没有设置专门的思想政治工作部门和思想政治工作人员，这对于思想政治工作的改进毫无益处。
二、新时代，加强事业单位思想政治工作上的思路
（一）用教育稳队伍。稳定队伍是思想政治工作的重中之重。要想稳定好队伍，必须充分利用好教育这个抓手。通过教育，增强全体工作人员责任感、使命感、荣誉感，让大家形成正确的人生观、价值观、大局观。一是政治理论教育。习近平总书记曾将思想政治理论课称为“关键课程”、“不可替代”的课程。一个单位能不能稳住人，思想政治理论教育首当其冲。在新形势下，我们要充分利用多媒体、微视频、思想政治教育讲师团等新型思想政治教育手段，多角度、全方位对干部职工开展思想政治教育，让政治理论、国家大政方针真正进入到干部职工的脑中、心中。二是党纪法规教育。孟子曰：“不以规矩，不能成方圆”。党的十九大已经把纪律建设纳入党的建设总体布局，并强调要加强纪律教育，强化纪律执行，让党员、干部知敬畏、存戒惧、守底线。因此，我们要把党纪政纪教育常态化，做到时时讲、事事讲，让全体干部职工树牢纪律规矩意识、法治意识。
（二）用活动聚人心。活动具有群体性特点。通过开展活动，可以逐步统一参与者的思想，凝聚队伍的人心，增强队伍的战斗力。新时代的基层事业单位，可以借助二个平台，开展相关活动，实现凝心聚力目标。一是利用党建平台，积极开展“两学一做”、“主题党日”等活动，增强党员归属感，提高党组织战斗力。按照党组织的要求，积极组织党员同志开展党内各项活动，上党课、学党史、明党纪，通过交流学习、演讲研讨，比赛竞赛，让每一位党员同志有参与、有体验、有收获，增进党员团结，活跃党组织内部气氛，充分激发党员先锋模范作用和党组织战斗堡垒作用的发挥。二是利用工会平台，积极开展“技能比武”、“单位团建”等活动，增强员工荣誉感，提高单位凝聚力。结合工会工作开展，积极组织员工开展健康有益、丰富多彩的活动，爬山、打球、唱歌、岗位竞赛等等，室内室外、有文有武，活跃干部职工的文化生活，提升干部职工的个体能力，激发干部职工的争先意识，形成良好的生产生活氛围。
（三）用制度强保障。思想政治工作的开展，没有切实的保障是不可能取得成功的。一是建立学习制度。结合年度工作重点，制定年度学习教育计划，细化学习时间、学习内容。要认真建立中心组学习、单位集中学习日等制度，做到领导带头学，干部自觉学。要注重学习内容的实用性、实效性和学习形式的多样性，让各项学习内容真正入耳、入脑、入心。二是完善监督制度。做好思想政治工作，监督是关键一环。我们要建立谈心谈话、沟通协调、监督检查等机制，采取定期检查、随机抽查等方式，做到问题早发现、早预警、早处置，全面营造严格管理、克己奉公的工作氛围，增强思想政治工作的实效性。
綜上所述，加强事业单位思想政治工作，要积极探索实践新思路、新举措，展现新气象、新作为。当下我国事业单位应当认识到思想政治工作对于员工们的成长和自身职能体现的重要性。事业单位在落实改革工作的时候应当将思想政治工作完善和改进工作作为重点。在具体的工作过程中，要不断更新思想政治工作内容，更新思想政治工作的方式，让思想政治工作的质量得到大幅度的提高和加强。
参考文献：
[1]李勤，王晓华，论机关事业单位青年思想政治教育工作的创新，人力资源管理，2018（05）
[2]汤仙，杨期建，新时期团委政工管理方式的创新，中外企业家，2017（11）
[3]程瑜，机关事业单位如何有效推进思想政治工作，职工法律天地，2019（04）
【关键词】新时代;事业单位;思想政治工作
事业单位是国家设置的带有一定的公益性质的机构，虽然不属于政府机构，其工作人员与公务员是不同的，但受国家行政机关领导，是党的路线、方针、政策的执行者。中国特色社会主义进入新时代，思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和重点都发生了深刻变化，进一步做好事业单位思想政治工作，对于新时代加强和改进党的领导、夯实党的执政基础、激发事业单位干部职工创新创业活力具有重要的现实意义。当下我国诸多事业单位已经认识到了加强和改进思想政治工作的重要性，然而在实践中依旧存在着诸多的问题影响着思想政治工作的深入推进。这些问题包括思想政治工作滞后性严重、干部职工工作态度问题等等。这些问题亟须事业单位下大力去解决，要坚持从深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想中去寻求政治思想工作的改革策略，从而培养出契合新时代需求的事业单位干部职工队伍，让事业单位的职能作用得到充分的发挥和提升，围绕中心、服务大局，不忘初心、牢记使命，不断开创事业单位工作新局面。
一、新时代事业单位思想政治工作中存在的问题
（一）思想政治工作滞后性严重。随着时代的发展，当下我国事业单位的思想政治工作方式也应当与时俱进，让事业单位的干部职工能够接收到最先进的思想政治工作手段。然而现今许多事业单位创新意识不够，他们所采用的思想政治工作方式较为滞后，在具体的工作过程中忽视了对干部职工的人文关怀和思想政治工作的针对性，让许多事业单位的干部职工难以得到有效的思想政治工作，导致了他们工作能力下降，影响力事业单位的职能体现。
（二）干部职工工作态度问题。随着时代的发展，现今许多事业单位干部职工的思想意识和价值观念向多元化的方向发展，导致一些基本观念价值出现错位。许多事业单位员工们在具体的工作过程中逐渐产生了消极的工作态度，让服务群众对于事业单位产生了错误的认知，进而影响事业单位的工作。此外，由于干部职工思想意识和价值观念的转变，他们对于思想政治工作的认可程度也不断下降，导致了思想政治工作的加强和改进难以有效落实，进而影响事业单位各项工作的落实效果。
（三）思想政治工作边缘化。在当前这个时代，思想政治工作的重要性不言而喻。但是当下许多事业单位并没有充分认识到思想政治工作的重要性。一些事业单位依旧将自身工作的重点放在提升员工工作能力之上，忽视了对于员工的思想政治教育工作。此外，许多事业单位虽然落实了思想政治工作，但是其工作处于边缘化状态，这些事业单位并没有设置专门的思想政治工作部门和思想政治工作人员，这对于思想政治工作的改进毫无益处。
二、新时代，加强事业单位思想政治工作上的思路
（一）用教育稳队伍。稳定队伍是思想政治工作的重中之重。要想稳定好队伍，必须充分利用好教育这个抓手。通过教育，增强全体工作人员责任感、使命感、荣誉感，让大家形成正确的人生观、价值观、大局观。一是政治理论教育。习近平总书记曾将思想政治理论课称为“关键课程”、“不可替代”的课程。一个单位能不能稳住人，思想政治理论教育首当其冲。在新形势下，我们要充分利用多媒体、微视频、思想政治教育讲师团等新型思想政治教育手段，多角度、全方位对干部职工开展思想政治教育，让政治理论、国家大政方针真正进入到干部职工的脑中、心中。二是党纪法规教育。孟子曰：“不以规矩，不能成方圆”。党的十九大已经把纪律建设纳入党的建设总体布局，并强调要加强纪律教育，强化纪律执行，让党员、干部知敬畏、存戒惧、守底线。因此，我们要把党纪政纪教育常态化，做到时时讲、事事讲，让全体干部职工树牢纪律规矩意识、法治意识。
（二）用活动聚人心。活动具有群体性特点。通过开展活动，可以逐步统一参与者的思想，凝聚队伍的人心，增强队伍的战斗力。新时代的基层事业单位，可以借助二个平台，开展相关活动，实现凝心聚力目标。一是利用党建平台，积极开展“两学一做”、“主题党日”等活动，增强党员归属感，提高党组织战斗力。按照党组织的要求，积极组织党员同志开展党内各项活动，上党课、学党史、明党纪，通过交流学习、演讲研讨，比赛竞赛，让每一位党员同志有参与、有体验、有收获，增进党员团结，活跃党组织内部气氛，充分激发党员先锋模范作用和党组织战斗堡垒作用的发挥。二是利用工会平台，积极开展“技能比武”、“单位团建”等活动，增强员工荣誉感，提高单位凝聚力。结合工会工作开展，积极组织员工开展健康有益、丰富多彩的活动，爬山、打球、唱歌、岗位竞赛等等，室内室外、有文有武，活跃干部职工的文化生活，提升干部职工的个体能力，激发干部职工的争先意识，形成良好的生产生活氛围。
（三）用制度强保障。思想政治工作的开展，没有切实的保障是不可能取得成功的。一是建立学习制度。结合年度工作重点，制定年度学习教育计划，细化学习时间、学习内容。要认真建立中心组学习、单位集中学习日等制度，做到领导带头学，干部自觉学。要注重学习内容的实用性、实效性和学习形式的多样性，让各项学习内容真正入耳、入脑、入心。二是完善监督制度。做好思想政治工作，监督是关键一环。我们要建立谈心谈话、沟通协调、监督检查等机制，采取定期检查、随机抽查等方式，做到问题早发现、早预警、早处置，全面营造严格管理、克己奉公的工作氛围，增强思想政治工作的实效性。
綜上所述，加强事业单位思想政治工作，要积极探索实践新思路、新举措，展现新气象、新作为。当下我国事业单位应当认识到思想政治工作对于员工们的成长和自身职能体现的重要性。事业单位在落实改革工作的时候应当将思想政治工作完善和改进工作作为重点。在具体的工作过程中，要不断更新思想政治工作内容，更新思想政治工作的方式，让思想政治工作的质量得到大幅度的提高和加强。
参考文献：
[1]李勤，王晓华，论机关事业单位青年思想政治教育工作的创新，人力资源管理，2018（05）
[2]汤仙，杨期建，新时期团委政工管理方式的创新，中外企业家，2017（11）
[3]程瑜，机关事业单位如何有效推进思想政治工作，职工法律天地，2019（04）