当代传媒业人力资源管理改革的价值取向

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我国传媒业虽然取得了骄人的成绩,但在招聘、培训、激励、劳动合同管理等诸多环节上存在一些法律风险。传媒人力资源管理改革必须建立相关的法律法规,以规避各种各样潜在的法律风险。在激烈的市场竞争环境下,我国传媒业必须以顾客需要为导向,以传媒市场为中心,突破事业化体制瓶颈,转化为企业化经营。我国传媒人力资源管理改革就是要完善相关法律法规,为传媒顺利进行转制提供法律保障。
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