论文部分内容阅读
目的：了解儿科护士工作主要压力源及不同护龄、职称及学历儿科护士的工作压力源的差别。方法：采用问卷调查法，对天津市两所三级甲等医院56名儿科护士的社会人口学资料和工作压力源进行调查。结果：儿科护士工作压力源由高到低依次为：工作量及时间分配问题。工作环境及资源方面问题，病人护理方面问题，护理专业及工作方面问题，管理及人际关系方面问题。不同护龄、职称及学历的儿科护士压力源差别无统计学意义。结论：建议护理管理者采取综合干预模型减少儿科护士工作压力源，为儿科护士提供减轻工作压力的方法，以提高儿科护士工作的效率及质量