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摘要：加强政工干部队伍建设是企业现代化管理的需要。通过抓实思想政治工作，调动人的主观能动性和创造力，为企业改革创效发展提供人才保障。
关键词：企业;基层政工干部;思想建设
一、抓好国企基层政工干部队伍的现实意义
当今世界各种思想和文化相互交织，意识形态领域形势纷繁复杂、斗争激烈。特别是随着网络信息的快速发展，各种鱼龙混杂、良莠难辨的信息广泛传播，冲击着人们的思想认识和价值观念。而政工干部肩负着加强思想政治建设的重要使命，对促进思想政治工作，保证企业改革创新发展具有积极的推动作用。加强政工干部队伍建设是企业现代化管理的需要。通过抓实思想政治工作，调动人的主观能动性和创造力，为企业改革创效发展提供人才保障。
二、当前基层政工干部队伍的现状
一是基层政工干部的工作成效很难具体体现，各种激励政策也很难量化在政工干部身上，在薪资待遇和个人发展上与专业技术管理人员有一定的差距。政工干部从事的事务性、综合性工作较多，有“打杂工”之称，很多政工崗位轮岗交流机会少，一个岗位从事多年，专业知识技能愈发生疏，使其业务素质、工作技能和知识结构在企业中缺乏竞争力，对未来发展前景感到渺茫，对个人发展前途感到担忧，因而一些政工干部岗位缺少吸引力，存在后继乏人的现象。
二是面临机构改革和人员精减，企业政工干部的工作量加大，处于超负荷运转状态，工作繁杂，难度大，很难干出成绩，而在个人收入、职称评定、提拔任用、培训学习等方面并不占优势，投入与回报也不成正比，一些从事党群部门工作的干部存在厌倦情绪。同时，一些政工干部创新能力不足，综合素质不过硬，不注重加强学习和锤炼，习惯于按照老思路、老办法思考问题，解决问题，不善于总结新经验，探索新办法，因而缺乏工作活力，整体工作滞后于形势发展需要。
三是工作底气不足，存在畏难情绪，对基层的研究调查不深、对基层情况的了解不多，思想政治工作没有得到很好的改进。对个人的工作岗位以及重要程度认识不充分，对党的基本路线和国家政策方针掌握的不够准确，不能清楚地了解思想政治工作的内容、程序和要求，没有完成任务的紧迫感，对扎实做好思想政治工作的认识不足，未能准确掌握不同群体的心理动态，开展工作缺乏针对性，责任意识和担当意识不足。
三、基层政工干部要巩固增强素质能力
（一）政治理论素养过硬。政工干部要坚定共产主义理想信念，贯彻落实党的路线方针政策，提高马克思主义理论素养，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，始终保持正确的政治方向和坚定的政治立场，对待工作恪尽职守、认真负责，用党的创新理念武装自己的头脑，指导推进实践工作，善于用书本知识和实践经验提升自己，发掘和掌握做好思想政治工作的途径方法，使思想政治工作的实际成效更加突出，坚持把人民群众的利益放在首位，切实做到政治强、业务精、纪律严、作风正。
（二）具有多专业知识储备。随着知识经济发展，知识更新飞速，只有适应时代需要，紧跟知识经济步伐，才能保持较强的竞争力。这就要求一个称职的政工干部必须有强大的知识优势，抓好新知识的补充，不仅要掌握思想政治工作的基本理论知识，包括党的建设、心理学、社会学等领域，还要了解生产经营、企业管理等方面的专业知识，加强财会、金融等领域的培训，拓宽思路，开阔视野，为其能够干好本职工作以及未来能胜任更重要的工作做好知识、能力上的储备。
（三）具备较强的办事能力。统筹协调能力和观察能力较强，能够对突出的思想意识问题提出有针对性的、行之有效的解决措施和具体办法;有较好的表达才能，包括文字撰写能力突出，同时善于与干部职工进行口头沟通，妥善地处理各种工作关系，来调动和激发职工的积极性和投身于生产生活的活力、动力。要经常变换角色，学会换位思考，以诚待人，以心换心，当职工遇到困难时要设身处地尽心帮助、倍加关怀，并善于与不同个性的人打交道，善于倾听和采纳不同意见，做到与人为善、成人之美，有容人之量。
（四）具备创新能动意识。面对新环境、新问题和新挑战，思想政治工作要积极适应形势发展，以解放思想、开拓创新为先导，着力推动思想政治工作的进步和发展。在理论学习上要勇于突破以往的惯性、传统思维模式，打破陈风陋习，适应企业的健康发展，要紧跟当前整体形势变化和政策导向，对党的指导思想、企业中心工作的关键点、目标任务有清晰透彻的理解和认识;在遇到工作困难和阻难方面，要打开头脑中的“津门”，结合实践和经验，找准问题的突破口和用力方向。
四、加强基层政工干部队伍建设的措施
（一）严格选拔激励机制，优化政工队伍结构
通过选拔任用机制，切实将政治素养高、人格魅力强、办事能力好、有责任心的同志充实到政工干部队伍中，同时加强对其知识结构和能力水平的培养锻炼，设置长期、中期和短期政工干部素质建设目标，激发企业政工干部的兴趣和工作热情。在政策上规范政工干部职称评定工作要求，明确政工干部的薪资待遇，以及优秀政工干部的特殊待遇等等。企业的领导干部要对政工干部多关心关爱，进一步配齐配强专职政工干部，做到以事业留人，以感情留人，以待遇留人，打造一支精干高效的政工干部队伍，进一步激发政工干部干事创业的激情与活力，增强政工干部队伍的生机和活力。
（二）开展定期培训考核，提高政工队伍素质
要建立定期培训考核制度，企业政工干部考核的“德”是以政治思想素质、道德品质的考核为主，“才”的考核主要是业务能力和工作实绩的考核。要结合企业发展战略目标，开展政工岗位业务知识培训，建立健全政工干部培训体系，多渠道、多层次地抓好政工干部培训工作，促使政工干部主动学、深入学，不断提高政策理论水平，始终保持清醒头脑和鲜明旗帜。
（三）健全轮岗交流机制，培养高素质人才队伍
要增强政工干部与其他专业技术岗位的轮岗交流，多掌握经济管理、企业管理、人力资源开发等方面经营管理和生产运营方面的知识，练就多方面的技能，促进和各专业人才的沟通协调。拓宽个人职业发展潜能，积累宝贵的经验，进一步引导和激发政工干部的工作积极性，主动发挥能动作用，为企业的持续健康稳定发展贡献力量、挥洒青春和汗水。
关键词：企业;基层政工干部;思想建设
一、抓好国企基层政工干部队伍的现实意义
当今世界各种思想和文化相互交织，意识形态领域形势纷繁复杂、斗争激烈。特别是随着网络信息的快速发展，各种鱼龙混杂、良莠难辨的信息广泛传播，冲击着人们的思想认识和价值观念。而政工干部肩负着加强思想政治建设的重要使命，对促进思想政治工作，保证企业改革创新发展具有积极的推动作用。加强政工干部队伍建设是企业现代化管理的需要。通过抓实思想政治工作，调动人的主观能动性和创造力，为企业改革创效发展提供人才保障。
二、当前基层政工干部队伍的现状
一是基层政工干部的工作成效很难具体体现，各种激励政策也很难量化在政工干部身上，在薪资待遇和个人发展上与专业技术管理人员有一定的差距。政工干部从事的事务性、综合性工作较多，有“打杂工”之称，很多政工崗位轮岗交流机会少，一个岗位从事多年，专业知识技能愈发生疏，使其业务素质、工作技能和知识结构在企业中缺乏竞争力，对未来发展前景感到渺茫，对个人发展前途感到担忧，因而一些政工干部岗位缺少吸引力，存在后继乏人的现象。
二是面临机构改革和人员精减，企业政工干部的工作量加大，处于超负荷运转状态，工作繁杂，难度大，很难干出成绩，而在个人收入、职称评定、提拔任用、培训学习等方面并不占优势，投入与回报也不成正比，一些从事党群部门工作的干部存在厌倦情绪。同时，一些政工干部创新能力不足，综合素质不过硬，不注重加强学习和锤炼，习惯于按照老思路、老办法思考问题，解决问题，不善于总结新经验，探索新办法，因而缺乏工作活力，整体工作滞后于形势发展需要。
三是工作底气不足，存在畏难情绪，对基层的研究调查不深、对基层情况的了解不多，思想政治工作没有得到很好的改进。对个人的工作岗位以及重要程度认识不充分，对党的基本路线和国家政策方针掌握的不够准确，不能清楚地了解思想政治工作的内容、程序和要求，没有完成任务的紧迫感，对扎实做好思想政治工作的认识不足，未能准确掌握不同群体的心理动态，开展工作缺乏针对性，责任意识和担当意识不足。
三、基层政工干部要巩固增强素质能力
（一）政治理论素养过硬。政工干部要坚定共产主义理想信念，贯彻落实党的路线方针政策，提高马克思主义理论素养，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，始终保持正确的政治方向和坚定的政治立场，对待工作恪尽职守、认真负责，用党的创新理念武装自己的头脑，指导推进实践工作，善于用书本知识和实践经验提升自己，发掘和掌握做好思想政治工作的途径方法，使思想政治工作的实际成效更加突出，坚持把人民群众的利益放在首位，切实做到政治强、业务精、纪律严、作风正。
（二）具有多专业知识储备。随着知识经济发展，知识更新飞速，只有适应时代需要，紧跟知识经济步伐，才能保持较强的竞争力。这就要求一个称职的政工干部必须有强大的知识优势，抓好新知识的补充，不仅要掌握思想政治工作的基本理论知识，包括党的建设、心理学、社会学等领域，还要了解生产经营、企业管理等方面的专业知识，加强财会、金融等领域的培训，拓宽思路，开阔视野，为其能够干好本职工作以及未来能胜任更重要的工作做好知识、能力上的储备。
（三）具备较强的办事能力。统筹协调能力和观察能力较强，能够对突出的思想意识问题提出有针对性的、行之有效的解决措施和具体办法;有较好的表达才能，包括文字撰写能力突出，同时善于与干部职工进行口头沟通，妥善地处理各种工作关系，来调动和激发职工的积极性和投身于生产生活的活力、动力。要经常变换角色，学会换位思考，以诚待人，以心换心，当职工遇到困难时要设身处地尽心帮助、倍加关怀，并善于与不同个性的人打交道，善于倾听和采纳不同意见，做到与人为善、成人之美，有容人之量。
（四）具备创新能动意识。面对新环境、新问题和新挑战，思想政治工作要积极适应形势发展，以解放思想、开拓创新为先导，着力推动思想政治工作的进步和发展。在理论学习上要勇于突破以往的惯性、传统思维模式，打破陈风陋习，适应企业的健康发展，要紧跟当前整体形势变化和政策导向，对党的指导思想、企业中心工作的关键点、目标任务有清晰透彻的理解和认识;在遇到工作困难和阻难方面，要打开头脑中的“津门”，结合实践和经验，找准问题的突破口和用力方向。
四、加强基层政工干部队伍建设的措施
（一）严格选拔激励机制，优化政工队伍结构
通过选拔任用机制，切实将政治素养高、人格魅力强、办事能力好、有责任心的同志充实到政工干部队伍中，同时加强对其知识结构和能力水平的培养锻炼，设置长期、中期和短期政工干部素质建设目标，激发企业政工干部的兴趣和工作热情。在政策上规范政工干部职称评定工作要求，明确政工干部的薪资待遇，以及优秀政工干部的特殊待遇等等。企业的领导干部要对政工干部多关心关爱，进一步配齐配强专职政工干部，做到以事业留人，以感情留人，以待遇留人，打造一支精干高效的政工干部队伍，进一步激发政工干部干事创业的激情与活力，增强政工干部队伍的生机和活力。
（二）开展定期培训考核，提高政工队伍素质
要建立定期培训考核制度，企业政工干部考核的“德”是以政治思想素质、道德品质的考核为主，“才”的考核主要是业务能力和工作实绩的考核。要结合企业发展战略目标，开展政工岗位业务知识培训，建立健全政工干部培训体系，多渠道、多层次地抓好政工干部培训工作，促使政工干部主动学、深入学，不断提高政策理论水平，始终保持清醒头脑和鲜明旗帜。
（三）健全轮岗交流机制，培养高素质人才队伍
要增强政工干部与其他专业技术岗位的轮岗交流，多掌握经济管理、企业管理、人力资源开发等方面经营管理和生产运营方面的知识，练就多方面的技能，促进和各专业人才的沟通协调。拓宽个人职业发展潜能，积累宝贵的经验，进一步引导和激发政工干部的工作积极性，主动发挥能动作用，为企业的持续健康稳定发展贡献力量、挥洒青春和汗水。