【摘 要】目的：了解护理人员健康宣教实施状况。方法：采用调查护理人员健康宣教方法及内容，分析存在问题。结果：护理人员健康宣教实施中存在宣教时机、时间、内容、形式等九方面问题，并提出相应对策。结论：护理人员健康宣教工作开展不容乐观，有待进一步提高。
　　【关键词】护理人员；健康宣教；问题；对策
　　【文章编号】1004-7484（2014）07-4188-01
　　人口老龄化使中国社会面临严峻挑战，在各个领域中，医疗护理服务首当其冲。健康教育是护理人员一项重要的工作职能，在预防疾病，促进健康中发挥着终于的作用。分析护理人员健康宣教中存在问题并提出了对策，旨在完善和改进健康宣教，以发挥更好的作用【1】。
　　1 资料与方法
　　1.1一般资料 对在职护理人员15 名进行调查。
　　1.2方法 对以下问题进行分析，内容包括宣教时间、宣教时机、宣教内容、宣教形式、宣教频次、宣教环境、受教者接受能力、受教者健康状况、宣教者能力9个方面。
　　2 结果
　　缺乏宣教时间为15.8%，宣教形式单一为10.5%，宣教者专业培训背景11.8%，宣教频次不恰当11.3%。
　　3 讨论
　　护理人员缺乏实施健康宣教的时间：①护理人员配备不足：人员配备不足导致只能完成基本的工作，而无时间进行健康教育。②护理人员从事大量的非护理工作，使原本缺编的护理人员很难有时间进行健康教育。③一部分护理人员对健康宣教的重要性认识不足，从而无意识主动开展此项工作，更不用说做好。
　　护理人员缺乏健康宣教的专业技能：娴熟的专业技能是护士履行宣教职责的必要条件。护理人员缺乏教育知识和技能，达不到预期效果。护理人员的现状和多方面的原因，护理人员第一线的资历深、经验足、水平高的护理人员不断减少。健康宣教所用的资料没有统一规范的教材，资料繁杂，护理人员实施起来很难把握宣教方法和程序，宣教效果无法保证。
　　护理人员缺乏实施宣教职责的相应条件：健康宣教既然是护理工作一项重要的职能，各级行政部门及管理者仍存在着重视不足、投入不足、支持不够等问题，如资料、设施、场地等。在开展健康宣教工作中，无实施者准入、无规范的考评细则、职责不明确，导致宣教效果难以保证。
　　4 对策 ①保证合理的护理人力资源配置：为确保服务内容和服务质量，须保证合理的护理人力配置【2】。②加强管理，完善相应的支持条件：除合理配备护理人员外，还应成立服务支持系统，承担非护理工作，使护士有更多的时间进行健康宣教工作。根据职称、学历、年资的不同，明确职责，发挥传帮带作用，分层次使用，多渠道、不同形式支持护理人员参加健康宣教专业培训，提高护士的健康宣教水平。【3】③改善护理人员对健康宣教的重要性认识不足，从被动开展到主动开展健康宣教的工作。
　　参考文献
　　[1] 王燕珺.人口老龄化：我国社会保障制度面临的挑战[J].理论与现代化，2005，4：55-57.
　　[2] 国家卫生部.2006年中国卫生统计年鉴[M].北京：协和医科大学出版社，2006.
　　[3] 汤君，陈蓉，李定安，等.临床护理的规范化管理[J].卫生软件学，2002，16（ 3）：18-19.
　　*通讯作者：
　　李畅