【摘 要】
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随着医疗卫生体制改革的快速进行,医疗市场的竞争变得越来越激烈。在这种激烈的竞争中,单位的人才是非常关键的因素。医院的绩效工资分配制度关系到每一名职工的切身利益,为
【机 构】
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广西壮族自治区巴马瑶族自治县人民医院
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随着医疗卫生体制改革的快速进行,医疗市场的竞争变得越来越激烈。在这种激烈的竞争中,单位的人才是非常关键的因素。医院的绩效工资分配制度关系到每一名职工的切身利益,为了能够调动医院医务人员的工作积极性,充分的发挥他们的工作热情和工作能力,建立一套科学的、符合自身特性的、符合行业特点的薪酬与绩效分配制度具有重要意义。本文通过医院工资收入分配现状为切入点,阐述新医改下推行成本核算和绩效工资的必要性,揭示医院绩效工资实施的难点及应该注意的问题,最后提出实施绩效工资分配的可行性方案。
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