【摘 要】
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在知识经济大背景下,新时期的人力资源管理工作面临着新的变化,而这些变化最根本的原因在于人力资源管理工作的对象——"人"发生了改变,人们拥有更强的学习能力、更长时间的
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在知识经济大背景下,新时期的人力资源管理工作面临着新的变化,而这些变化最根本的原因在于人力资源管理工作的对象——"人"发生了改变,人们拥有更强的学习能力、更长时间的教育积累、更迅捷的信息获取能力,因此能够胜任更复杂的工作环境和更高难度的工作要求。因此,当前企业人力资源管理工作要根据这一新的变化,顺势而为,在培养学习型企业文化的同时,针对性的设置弹性组织结构和以目标为导向的考核制度,以提升企业的整体竞争力。
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