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随着市场经济的快速发展,人力资源招聘已经成为市场运行的重要组成部分。但是由于信息不对称,当前人力资源招聘中普遍存在逆向选择问题,导致招聘活动存在较大风险,难以完全保障用人单位与人才之间选择的公平性。因此,采取合理措施对此问题加以解决和改善十分有必要。本文简单介绍人力资源招聘中的逆向选择问题,分析人才及用人单位在此过程中面临的问题,并就相应招聘策略展开探讨。