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以薪资考核的公平性为目标，结合“企业薪资考核制度”和“不公平事件”的调查，借助数理统计的因子分析方法，对我国企业薪资中的不公平问题进行了较为深入的分析，并在此基础上提出了评价薪资的制度的７个策略。
薪资考核中的公平策略研究
【摘 要】
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以薪资考核的公平性为目标，结合“企业薪资考核制度”和“不公平事件”的调查，借助数理统计的因子分析方法，对我国企业薪资中的不公平问题进行了较为深入的分析，并在此基础上提出
【机 构】
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同济大学经济管理学院
【出 处】
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同济大学学报：自然科学版
【发表日期】
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1998年5期
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