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人力资源管理是高校发展的关键问题之一，合理有效的进行高校人力资源的开发与利用，优化人才结构，充分调动高校从业人员的工作积极性，是高校发展的必然要求。本文通过对高校普遍存在的缺陷和现状进行分析，指出高校要发展就必须要更新管理观念，以科学的发展观为指导，坚持“以人为本，构建和谐社会”的管理观念作为高校发展的关键问题，实现高校的发展目标。