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【摘 要】 企业工会工作的理念主要是全心全意为职工服务，以职工需求为出发点，作为企业分支的区域分公司，建立分支工会，培养工会干部同样重要，企业工会是我国工会的重要组织基础和工作基础，区域分公司工会是企业工会的重要组成部分，因此加强区域分公司工会建设，是公司发展的必然要求。本文通过对中建六局土木工程有限公司及区域分公司工会干部队伍的现状进行研究，指出在新的形势下，加强企业区域分公司工会的干部队伍建设重要性，从而为工会事业做出一定的贡献。
【关键词】 工会；区域分公司；队伍建设
1 引言
党的主张的要求，法律规定的要求，职工需求的要求是工会工作的出发点。企业要发挥工会组织桥梁纽带的作用，更好反映职工呼声，维护职工合法权益，做促进企业发展的主力军，做维护企业稳定的主力军；作为职工合法利益的代表者和维护者，其工作水平的高低，在很大程度上取决于工会干部尤其是基层工会干部素质和能力的高低。从建筑系统的情况看，尽快提高分公司工会干部的素质，已成为建筑企业的当务之急。可以说，重视区域分公司工会干部素质及教育培训、推进区域分公司工会干部队伍建设，对于推进建筑企业工会工作具有全局性、战略性的意义。
2004年在中华总工会第十四次全国代表大会上通过的《中国工会章程》第三十二条明确：各级工会组织按照革命化、年轻化、知识化、专业化的要求。努力建设一支坚持党的基本路线，熟悉本职业务，热爱工会工作，受到职工信赖的干部队伍。十八大中也明确提出“支持工会、共青团、妇联等人民团体充分发挥桥梁纽带作用，更好反映群众呼声，维护群众合法权益”。可见，如何加强企业区域分公司工会干部队伍建设，已是一个十分紧迫的研究课题。
2 区域分公司工会的现状分析
近年来，各级企业工会在加强企业工会干部队伍建设工作中做了不少探索与实践，以中建六局土木工程有限公司为例说明现代企业工会的现状，公司六届二次职工代表大会明确提出工会的重要性，领导积极重视、深入调研；然而，工会干部队伍建设仍然存在一定问题。
1、对工会缺乏重视。通过公司平台了解，土木公司包括：直属分公司、青岛分公司、济宁分公司、东北分公司、西北分公司、广州分公司、上海分公司、北京分公司、武汉分公司、机电安装分公司、总承包公司及基础设施公司。而有工会队伍建设的只有武汉分公司，工会比例仅占8.33%。其他分公司并未见工会这一栏。
2、人员少且非专业化。据初步统计，工会人员大部分为兼职，并非专门从事工会工作，以武汉分公司为例，工会仅有2人，但都是兼职，公司工会一栏也仅为2人，比例有待提高，在一定程度上影响了企业工会工作的效率和效果，工会组织的活力也显不足。由于企业体制改革，机制转换，工会干部兼职化，致使兼职工会干部的工作时间、精力、能力难以保证，无暇更多顾及工会工作，也影响了工会组织作用的充分发挥。
面对社会、企业现代化的快速进程，目前企业工会干部队伍，难以满足新形势下工会工作不断提升的要求。工会干部队伍建设中，要充分发挥老带新的机制，老同志对工会的传统工作具有丰富的工作经验，新任的工会干部，工会基本知识知之不多，工会业务不太熟悉，有关法律、法规不甚了解，但年轻干部有新知识、新思想更能活跃气氛，对提升广大职工的科学文化素质，提升广大职工的职业技能素质，新时期的建筑企业工会工作不仅仅是困难职工、弱势群体服务，面对企业转型，企业逐年年轻化、高文化群体，对各种高层次的发展性需求，因此，需要采用更丰富多样的现代化的手段和方法。要把企业工会“建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工依赖的职工之家”，更加需要有一支懂经济、通法律、会协调、能维权的工会干部队伍作支撑。因此，建设一支老、中、轻结合的工会队伍是企业发展的必然趋势。
3 关于区域分公司工会干部建设的重要性及建议
“人是生产力中最活跃的因素”，公司要敦促各个分公司设专业工会人员，增加工会人员数量，招聘专业大学生充实公司资源，做到公司与区域分公司及时联系，组织人员经常学习工会知识，做到掌握与工会工作相适应的法律和业务知识、参与企业决策所需要的企业管理知识、疏导情绪化解矛盾的思想政治工作知识。
众所周知，一个企业需要留住人才要从以下三方面考虑：一是感情留人，二是环境留人，三是高薪留人，企业想要留住人才，如能做到一条足以，建筑企业职工往往工作在一线，恶劣的环境，往往让很多职工跳槽，作为工作在一线的区域分公司工会干部起着重要性作用，要以关心职工为首，养成深入到基层密切联系职工，解决职工实际需求，真正依靠职工、尊重职工、理解职工、塑造职工、关心职工、服务职工；工会干部要以尊重、亲和、热情、耐心的态度对待职工，当好“五人”，即当好职工的贴心人、相对矛盾化解人、诉求的代言人、困难的帮助人、权益的维护人。
随着社会改革的不断深入，企业工会工作将面临着许多新情况和新问题，加强新时期工会干部的培训教育，提高工会干部素质刻不容缓。由于建筑企业的特点，公司工会还可以创造条件，利用远程教育等现代化手段，建立起建筑企业工会干部教育培训的远程网络教育。公司企业党委和工会，应该加强区域分公司工会干部队伍建设的重要性，培养复合型领导干部素质。应建立公司工会干部后备人才库，有计划、有层次地培养工会干部，逐步实现本企业培育工会干部的目标与指标。
4 结论
综上所述，区域分公司工会队伍建设势在必行，不能只顾生产，忽视工会干部建设，在增加新人的同时要留住人才，工会这方面起着至关重要性。
工会人员缺乏严重，工会事业急需要大量人才，这种人才的培养，决不可能靠一朝一夕所能完成的，而是一项长期的组织建设的系统工程，需要公司领导支持和做大量细致工作。
工会干部队伍建设要好中选优，选取经验丰富、热衷工会事业、政治上强的人才到工会来工作，加强工会干部学习。
基金项目：中国建筑工程总公司科技示范工程（20140725）
作者简介：于洁（1983-）女，助理工程师，主要从事测绘及建筑方面的研究。
【关键词】 工会；区域分公司；队伍建设
1 引言
党的主张的要求，法律规定的要求，职工需求的要求是工会工作的出发点。企业要发挥工会组织桥梁纽带的作用，更好反映职工呼声，维护职工合法权益，做促进企业发展的主力军，做维护企业稳定的主力军；作为职工合法利益的代表者和维护者，其工作水平的高低，在很大程度上取决于工会干部尤其是基层工会干部素质和能力的高低。从建筑系统的情况看，尽快提高分公司工会干部的素质，已成为建筑企业的当务之急。可以说，重视区域分公司工会干部素质及教育培训、推进区域分公司工会干部队伍建设，对于推进建筑企业工会工作具有全局性、战略性的意义。
2004年在中华总工会第十四次全国代表大会上通过的《中国工会章程》第三十二条明确：各级工会组织按照革命化、年轻化、知识化、专业化的要求。努力建设一支坚持党的基本路线，熟悉本职业务，热爱工会工作，受到职工信赖的干部队伍。十八大中也明确提出“支持工会、共青团、妇联等人民团体充分发挥桥梁纽带作用，更好反映群众呼声，维护群众合法权益”。可见，如何加强企业区域分公司工会干部队伍建设，已是一个十分紧迫的研究课题。
2 区域分公司工会的现状分析
近年来，各级企业工会在加强企业工会干部队伍建设工作中做了不少探索与实践，以中建六局土木工程有限公司为例说明现代企业工会的现状，公司六届二次职工代表大会明确提出工会的重要性，领导积极重视、深入调研；然而，工会干部队伍建设仍然存在一定问题。
1、对工会缺乏重视。通过公司平台了解，土木公司包括：直属分公司、青岛分公司、济宁分公司、东北分公司、西北分公司、广州分公司、上海分公司、北京分公司、武汉分公司、机电安装分公司、总承包公司及基础设施公司。而有工会队伍建设的只有武汉分公司，工会比例仅占8.33%。其他分公司并未见工会这一栏。
2、人员少且非专业化。据初步统计，工会人员大部分为兼职，并非专门从事工会工作，以武汉分公司为例，工会仅有2人，但都是兼职，公司工会一栏也仅为2人，比例有待提高，在一定程度上影响了企业工会工作的效率和效果，工会组织的活力也显不足。由于企业体制改革，机制转换，工会干部兼职化，致使兼职工会干部的工作时间、精力、能力难以保证，无暇更多顾及工会工作，也影响了工会组织作用的充分发挥。
面对社会、企业现代化的快速进程，目前企业工会干部队伍，难以满足新形势下工会工作不断提升的要求。工会干部队伍建设中，要充分发挥老带新的机制，老同志对工会的传统工作具有丰富的工作经验，新任的工会干部，工会基本知识知之不多，工会业务不太熟悉，有关法律、法规不甚了解，但年轻干部有新知识、新思想更能活跃气氛，对提升广大职工的科学文化素质，提升广大职工的职业技能素质，新时期的建筑企业工会工作不仅仅是困难职工、弱势群体服务，面对企业转型，企业逐年年轻化、高文化群体，对各种高层次的发展性需求，因此，需要采用更丰富多样的现代化的手段和方法。要把企业工会“建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工依赖的职工之家”，更加需要有一支懂经济、通法律、会协调、能维权的工会干部队伍作支撑。因此，建设一支老、中、轻结合的工会队伍是企业发展的必然趋势。
3 关于区域分公司工会干部建设的重要性及建议
“人是生产力中最活跃的因素”，公司要敦促各个分公司设专业工会人员，增加工会人员数量，招聘专业大学生充实公司资源，做到公司与区域分公司及时联系，组织人员经常学习工会知识，做到掌握与工会工作相适应的法律和业务知识、参与企业决策所需要的企业管理知识、疏导情绪化解矛盾的思想政治工作知识。
众所周知，一个企业需要留住人才要从以下三方面考虑：一是感情留人，二是环境留人，三是高薪留人，企业想要留住人才，如能做到一条足以，建筑企业职工往往工作在一线，恶劣的环境，往往让很多职工跳槽，作为工作在一线的区域分公司工会干部起着重要性作用，要以关心职工为首，养成深入到基层密切联系职工，解决职工实际需求，真正依靠职工、尊重职工、理解职工、塑造职工、关心职工、服务职工；工会干部要以尊重、亲和、热情、耐心的态度对待职工，当好“五人”，即当好职工的贴心人、相对矛盾化解人、诉求的代言人、困难的帮助人、权益的维护人。
随着社会改革的不断深入，企业工会工作将面临着许多新情况和新问题，加强新时期工会干部的培训教育，提高工会干部素质刻不容缓。由于建筑企业的特点，公司工会还可以创造条件，利用远程教育等现代化手段，建立起建筑企业工会干部教育培训的远程网络教育。公司企业党委和工会，应该加强区域分公司工会干部队伍建设的重要性，培养复合型领导干部素质。应建立公司工会干部后备人才库，有计划、有层次地培养工会干部，逐步实现本企业培育工会干部的目标与指标。
4 结论
综上所述，区域分公司工会队伍建设势在必行，不能只顾生产，忽视工会干部建设，在增加新人的同时要留住人才，工会这方面起着至关重要性。
工会人员缺乏严重，工会事业急需要大量人才，这种人才的培养，决不可能靠一朝一夕所能完成的，而是一项长期的组织建设的系统工程，需要公司领导支持和做大量细致工作。
工会干部队伍建设要好中选优，选取经验丰富、热衷工会事业、政治上强的人才到工会来工作，加强工会干部学习。
基金项目：中国建筑工程总公司科技示范工程（20140725）
作者简介：于洁（1983-）女，助理工程师，主要从事测绘及建筑方面的研究。