【摘 要】
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现代企业薪酬制度是与现代企业制度相适应的分配制度,与国有企业现行分配制度相比具有显著的特点,在分配的主体、基础、方式、内容和机制方面均明显不同.因此,在拟订现代企业
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现代企业薪酬制度是与现代企业制度相适应的分配制度,与国有企业现行分配制度相比具有显著的特点,在分配的主体、基础、方式、内容和机制方面均明显不同.因此,在拟订现代企业薪酬制度时,要从劳动报酬分配和要素收入分配两方面着手,既要坚持效益优先,也要能反映公平性和竞争性,还要考虑经济实用,总之,必须统筹兼顾.
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