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摘要：随着当今社会对于妇女工作的重视及电力企业体制的深入改革，培养女性人才已经成为基层供电企业的工作重点，而提高现有女性职工的综合素质，更是使企业紧跟时代步伐，以素质保证发展的重要手段，这也是摆在当前女性职工及干部面前的重要课题。本文通过对基层供电企业女性职工综合素质现状进行分析，从中找到工作重点，以有效对策促进女性职工全面提升自身素质，从而充分展现自身价值，促进企业不断发展。
关键词：基层供电企业；女职工；工作对策；综合素质
目前，女性职工已经成为各行各业中不可缺少的中坚力量【1】。基层供电企业包括财务、劳资、政工、调度、抄表、客服、变电值班等多个岗位都可见女性职工的身影，由此可见基层供电企业少不了女性职工，而女性职工的工作素养更是直接影响着供电企业的生存发展。因此本文以此为研究重点，对如何提高女性职工综合素质，展开如下探讨。
一.基层供电企业中女性职工综合素质中存在的不足
随着进入WTO以来，现代企业制度已经逐步在我国企业中得到健全，以往的企业内部劳动关系与经济关系，均发生了剧烈变化，计划经济中相关制度亦不复存在，优胜劣汰与竞争上岗，已经成为当前的主流形势。这些机遇与挑战并存的变化，以及基层供电企业多种编制同时存在的形式，势必为女性职工带来了一定的竞争压力与危机感。
（一）知识层面欠缺，个人发展空间受限制
在高等教育普及的今天，基层供电企业女性职工的受教育程度得到一定提升，但因社会偏见和部分女性职工身份不同，导致很多女性职工错失了再发展机会，使自己习惯性地将自身摆放于弱者的位置中，并把奋斗目标与追求全部寄托在家庭及爱人的身上。再加上女性职工有着更多的家庭负担，错失再培训的机会，和足够的学习时间来补充与更新知识及技能，使得自身能力不断下降，知识面越来越窄，最终无法承担社会重任，失去竞争能力，这些都是不容忽视且严重影响女性职工发展的重要因素。
（二）技术创新能力有待提高
部分女性职工缺乏对科学技术学习的重视，平时征集“合理化建议、金点子”等少有女职工参与，农网营配工、省标代理女工少之又少。这主要是大部分女性职工认为进了企业就代表基本完成了学习任务，就没有必要在意补充知识技能。日常工作中只要把领导交代的工作完成即可，而工作中碰到的问题和难题，不去研究解决方法，汇报了就算完成任务。这种观点显然是错误的，这样不但阻碍了自身工作能力的发展，还影响到其他职工工作，十分不利于企业发展。
（三）新形势下供电企业高要求标准对女性职工造成一定压力
新形势下供电企业体制发生了巨大转变，从企业到员工，都已将竞争作为保障长久发展的主要手段，而社会对于供电企业也有了更高的要求标准，因此无论是企业内部的员工之间，还是外部的企业与企业之间，都需要不断完善工作效率及服务质量，这也就无影中为职工，尤其是心理承受能力本就较弱的女性，带来了更多的压力，这也是阻碍女性职工全面发展的重要原因之一。
（四）进取意识淡薄
相关研究显示，女性的耐心及毅力均优于男性【2】。而由于家务繁重及自卑等心理，使得自身原本的能力与梦想被渐渐磨灭，只把丈夫与子女当作自己梦想的依托；农网营配工、省标代理女工认为再怎么努力还是保持现状，没有上升空间等等，这些因素遏制了女性职工在职场中的追求及奋斗的动力，束缚了女性职工综合素质的发展。
二.提升基层女性职工综合素质的对策
女性职工是企业的重要组成部分，本次研究的目的是要让女性职工可主动地认识到综合素质的重要性，自发地完善自身能力，促进女性职工群体乃至整个企业的全面发展。
（一）树立女性职工正确价值观 提高女性专业知识技能
要想使女性职工自发地认识到综合素质的重要性，就必须转变以往的错误思想，树立正确的人生观、世界观、价值观。破除“天生不如男性”的自卑心理，女性固然要结婚生子，但如果组建家庭后，就失去奋斗目标，将希望全部寄托于丈夫、孩子身上，那就重蹈了千年来的覆辙，再次沦为男性的附庸，不利于企业发展。因此需对女性职工展开重构“三观”的教育，引导女性职工认识到自身在企业中的重要作用及优势，坚持效率作战，明确自身所背负的社会责任，平衡家庭与工作间的关系，在供电企业中展现当今时代女性应有的风采【3】。此外企业各部门应当经常组织针对女性职工展开再培训活动，使其明确终生学习的重要性，从学习能力、竞争能力、创新能力等多方面入手，提高女性员工的业务能力与技能水平。
（二）保障女性职工合法利益 开展特色女性职工活动
职工利益在得到有效保障后，势必会提高对企业的认同感，也是使其无后顾之忧，全身心投入到工作中的前提。这需通过企业在机制健全上多下功夫，提高宏观维护力度，在多种劳动关系共存的背景下，同工同酬，并公开透明化。鼓励女性职工代表参与决策、民主监督。工会通过开展各项活动，创造条件，热情地为广大女性职工服务，体现企业人文关怀。在活动的设计中，将女性职工的需求考虑在内，如设立心理咨询专栏，缓解女性职工的不良情绪；建立困难职工档案，根据困难女性职工情况，给予照顾。此外，企业还可为女性提供施展才华的平台，让其意识到自身的优势，如开展如“巾帼竞赛”“木兰建功”等活动，并定期开展文体活动，展现女性职工精神面貌，释放压力【4】。
帮助女性职工构建和谐家庭，很多女性工作难以有效开展的原因是来自家庭【5】，根据研究表明来自和谐家庭的女性，其工作能力、社交能力，均显著优于来自失和家庭的女性。因此企业可在对女性职工开展教育的过程中加入家庭美德教育，使女性职工可以以真善美的内心，净化家庭，使家庭和睦，邻里和谐，全身心地投入到工作中。
（三）激发女性职工进取意识 发挥女性职工优势所在
女性在体力上的确弱于男性，但女性有着自身的优势所在，相关研究表明，女性包括耐心、细心、毅力等方面等均远远超过男性，若女性职工可摒弃消极态度，全身心投入到工作中，未必输于男性。因此企业可通过科学合理的奖罚制度，激励女性职工积极工作，让女性认识到自身的价值及优势，提高进取意识，发挥自身优势。
三、结束语
女性职工在电力企业体制改革的背景下，有了前所未有的机遇，也充满了诸多挑战。总而言之，女性职工与女性干部是供电企业的重要组成部分，为保证企业可持续发展，应当不断提升自身综合素质，充分体现自身价值，为创建和谐企业、构建和谐社会发挥积极作用，与时俱进、开拓创新，适应当今时代需求，展现新时期女性应有的风采。
参考文献
[1]张莉，冯江平.女性的人格双性化与职业发展[J].社会心理科学，2012 （3），22-24.
[2]裴晨，刘秋颖.工作压力的组织应对策略[J].辽宁大学学报（哲学社会科学版），2011（5），72-76
[3]刘玉新，张建卫.高层管理者的工作压力、社会支持及二者关系研究[J].南开管理评论，2011（6），9-16
[4]刘秋颖，苏彦捷，个体工作压力源中的角色冲突与其人格的关系[J]，西南师范大学学报（人文社会科学版），2013 （9）： 17-22
[5]郭伏，刘丽丹.员工工作压力及其管理对策研究.车间管理[J]，2011 （4），13-15.
关键词：基层供电企业；女职工；工作对策；综合素质
目前，女性职工已经成为各行各业中不可缺少的中坚力量【1】。基层供电企业包括财务、劳资、政工、调度、抄表、客服、变电值班等多个岗位都可见女性职工的身影，由此可见基层供电企业少不了女性职工，而女性职工的工作素养更是直接影响着供电企业的生存发展。因此本文以此为研究重点，对如何提高女性职工综合素质，展开如下探讨。
一.基层供电企业中女性职工综合素质中存在的不足
随着进入WTO以来，现代企业制度已经逐步在我国企业中得到健全，以往的企业内部劳动关系与经济关系，均发生了剧烈变化，计划经济中相关制度亦不复存在，优胜劣汰与竞争上岗，已经成为当前的主流形势。这些机遇与挑战并存的变化，以及基层供电企业多种编制同时存在的形式，势必为女性职工带来了一定的竞争压力与危机感。
（一）知识层面欠缺，个人发展空间受限制
在高等教育普及的今天，基层供电企业女性职工的受教育程度得到一定提升，但因社会偏见和部分女性职工身份不同，导致很多女性职工错失了再发展机会，使自己习惯性地将自身摆放于弱者的位置中，并把奋斗目标与追求全部寄托在家庭及爱人的身上。再加上女性职工有着更多的家庭负担，错失再培训的机会，和足够的学习时间来补充与更新知识及技能，使得自身能力不断下降，知识面越来越窄，最终无法承担社会重任，失去竞争能力，这些都是不容忽视且严重影响女性职工发展的重要因素。
（二）技术创新能力有待提高
部分女性职工缺乏对科学技术学习的重视，平时征集“合理化建议、金点子”等少有女职工参与，农网营配工、省标代理女工少之又少。这主要是大部分女性职工认为进了企业就代表基本完成了学习任务，就没有必要在意补充知识技能。日常工作中只要把领导交代的工作完成即可，而工作中碰到的问题和难题，不去研究解决方法，汇报了就算完成任务。这种观点显然是错误的，这样不但阻碍了自身工作能力的发展，还影响到其他职工工作，十分不利于企业发展。
（三）新形势下供电企业高要求标准对女性职工造成一定压力
新形势下供电企业体制发生了巨大转变，从企业到员工，都已将竞争作为保障长久发展的主要手段，而社会对于供电企业也有了更高的要求标准，因此无论是企业内部的员工之间，还是外部的企业与企业之间，都需要不断完善工作效率及服务质量，这也就无影中为职工，尤其是心理承受能力本就较弱的女性，带来了更多的压力，这也是阻碍女性职工全面发展的重要原因之一。
（四）进取意识淡薄
相关研究显示，女性的耐心及毅力均优于男性【2】。而由于家务繁重及自卑等心理，使得自身原本的能力与梦想被渐渐磨灭，只把丈夫与子女当作自己梦想的依托；农网营配工、省标代理女工认为再怎么努力还是保持现状，没有上升空间等等，这些因素遏制了女性职工在职场中的追求及奋斗的动力，束缚了女性职工综合素质的发展。
二.提升基层女性职工综合素质的对策
女性职工是企业的重要组成部分，本次研究的目的是要让女性职工可主动地认识到综合素质的重要性，自发地完善自身能力，促进女性职工群体乃至整个企业的全面发展。
（一）树立女性职工正确价值观 提高女性专业知识技能
要想使女性职工自发地认识到综合素质的重要性，就必须转变以往的错误思想，树立正确的人生观、世界观、价值观。破除“天生不如男性”的自卑心理，女性固然要结婚生子，但如果组建家庭后，就失去奋斗目标，将希望全部寄托于丈夫、孩子身上，那就重蹈了千年来的覆辙，再次沦为男性的附庸，不利于企业发展。因此需对女性职工展开重构“三观”的教育，引导女性职工认识到自身在企业中的重要作用及优势，坚持效率作战，明确自身所背负的社会责任，平衡家庭与工作间的关系，在供电企业中展现当今时代女性应有的风采【3】。此外企业各部门应当经常组织针对女性职工展开再培训活动，使其明确终生学习的重要性，从学习能力、竞争能力、创新能力等多方面入手，提高女性员工的业务能力与技能水平。
（二）保障女性职工合法利益 开展特色女性职工活动
职工利益在得到有效保障后，势必会提高对企业的认同感，也是使其无后顾之忧，全身心投入到工作中的前提。这需通过企业在机制健全上多下功夫，提高宏观维护力度，在多种劳动关系共存的背景下，同工同酬，并公开透明化。鼓励女性职工代表参与决策、民主监督。工会通过开展各项活动，创造条件，热情地为广大女性职工服务，体现企业人文关怀。在活动的设计中，将女性职工的需求考虑在内，如设立心理咨询专栏，缓解女性职工的不良情绪；建立困难职工档案，根据困难女性职工情况，给予照顾。此外，企业还可为女性提供施展才华的平台，让其意识到自身的优势，如开展如“巾帼竞赛”“木兰建功”等活动，并定期开展文体活动，展现女性职工精神面貌，释放压力【4】。
帮助女性职工构建和谐家庭，很多女性工作难以有效开展的原因是来自家庭【5】，根据研究表明来自和谐家庭的女性，其工作能力、社交能力，均显著优于来自失和家庭的女性。因此企业可在对女性职工开展教育的过程中加入家庭美德教育，使女性职工可以以真善美的内心，净化家庭，使家庭和睦，邻里和谐，全身心地投入到工作中。
（三）激发女性职工进取意识 发挥女性职工优势所在
女性在体力上的确弱于男性，但女性有着自身的优势所在，相关研究表明，女性包括耐心、细心、毅力等方面等均远远超过男性，若女性职工可摒弃消极态度，全身心投入到工作中，未必输于男性。因此企业可通过科学合理的奖罚制度，激励女性职工积极工作，让女性认识到自身的价值及优势，提高进取意识，发挥自身优势。
三、结束语
女性职工在电力企业体制改革的背景下，有了前所未有的机遇，也充满了诸多挑战。总而言之，女性职工与女性干部是供电企业的重要组成部分，为保证企业可持续发展，应当不断提升自身综合素质，充分体现自身价值，为创建和谐企业、构建和谐社会发挥积极作用，与时俱进、开拓创新，适应当今时代需求，展现新时期女性应有的风采。
参考文献
[1]张莉，冯江平.女性的人格双性化与职业发展[J].社会心理科学，2012 （3），22-24.
[2]裴晨，刘秋颖.工作压力的组织应对策略[J].辽宁大学学报（哲学社会科学版），2011（5），72-76
[3]刘玉新，张建卫.高层管理者的工作压力、社会支持及二者关系研究[J].南开管理评论，2011（6），9-16
[4]刘秋颖，苏彦捷，个体工作压力源中的角色冲突与其人格的关系[J]，西南师范大学学报（人文社会科学版），2013 （9）： 17-22
[5]郭伏，刘丽丹.员工工作压力及其管理对策研究.车间管理[J]，2011 （4），13-15.