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为减少临床科室的非医疗性工作负担，第四军医大学唐都医院设置了专职秘书岗位。专职秘书岗位的设立，使该院的人力资源得到了优化，临床科室医务人员行政事务性方面工作压力得到了缓解，提高了工作效率。但该院在专职秘书队伍建设方面，也面临着一些问题。文章从设置专职秘书岗位的必要性、专职秘书的职责以及该院专职秘书的现状和存在的问题进行探讨，并提出相应的对策。