【摘 要】
:
近日,国家发展改革委举行专题新闻发布会,国家发展改革委经济贸易司副司长张江波,交通运输部综合规划司副司长、一级巡视员张大为,农业农村部市场与信息化司副司长宋丹阳,商务部流通发展司副司长李刚,供销合作总社经济发展与改革部副部长、一级巡视员马继红出席发布会,介绍“十四五”冷链物流发展规划有关情况,并就提高冷链惠民水平、补齐产地冷链物流基础设施短板、国家骨干冷链物流基地建设、提高冷链物流运输服务质量、冷链物流发展促进农民增收和农村消费双提升、促进冷链物流行业补齐突出短板、供销系统公共农产品冷链物流服务网络建设、
论文部分内容阅读
近日,国家发展改革委举行专题新闻发布会,国家发展改革委经济贸易司副司长张江波,交通运输部综合规划司副司长、一级巡视员张大为,农业农村部市场与信息化司副司长宋丹阳,商务部流通发展司副司长李刚,供销合作总社经济发展与改革部副部长、一级巡视员马继红出席发布会,介绍“十四五”冷链物流发展规划有关情况,并就提高冷链惠民水平、补齐产地冷链物流基础设施短板、国家骨干冷链物流基地建设、提高冷链物流运输服务质量、冷链物流发展促进农民增收和农村消费双提升、促进冷链物流行业补齐突出短板、供销系统公共农产品冷链物流服务网络建设、强化冷链运输一体化运作、提高冷链物流能源利用效率等问题,回答了记者提问.国家发展改革委政研室副主任、新闻发言人孟玮主持发布会.
其他文献
在城市排水管网建设中,排水体制的选择十分关键,我国城市早期以合流管网为主,为进一步提高排水承载力、改善城市水体生态环境质量,雨污分流改造成为一项有效措施.本文首先针对城市排水体制进行了分析,明确了城市合流管网雨污分流改造必要性,其后以红谷滩新区住宅小区项目为例,分析了其排水现状与雨污分流改造设计思路,并阐述了具体雨污分流改造对策,以供参考.
2020年12月31日全国政协新年茶话会强调,发扬为民服务孺子牛、创新发展拓荒牛、艰苦奋斗老黄牛的精神,在全面建设社会主义现代化国家新征程上奋勇前进.长沙市城市公共交通事务中心践行“三高四新”和交通强国两大战略,需要大力弘扬“三牛”精神,在理解丰富内涵、投身生动实践、推动发扬光大等方面持续用力,向一流标准看齐,和一线城市比拼,下好“先手棋”,打出“组合拳”,争当“排头兵”,助力城市公共交通事业这艘航船行稳致远.
服务型政府的构建不但能够有效推动传统行政文化转变为服务型行政文化,而且二者还可以形成同构关系.在本质上来说,构建与创新服务型行政文化重点在于建设社会主义的核心价值观,同时对于我国法制化和行政文化进程也起到加快作用,实现服务型政府“放管服”的转型,为全面深化改革地实现打下坚实的思想文化基础.
现如今,德育工作已然成为了中等职业院校培养优秀人才的基准之一.针对中职学生的心理尚未完全成熟,时常在思想以及行为上出现一定程度的偏差这一情况,专职教师应充分发挥自身的专业优势予以引导.本文以平面设计课堂教学为侧重点,积极探索平面设计教学中德育渗透的方法,充分将育人教育以及平面设计生涯教育合理融入到设计教学课程中,进一步促使平面设计教学能够实现“理性”与“感性”的结合,从多方面、多角度进一步提升中职学生的综合素养.
园区综合能源服务提升取决于园区整体综合能源运营管理水平,过往以效益及技术优先的理念在近几年园区综合能源服务工作过程中,已越发显得乏力,取而代之的是以终端客户为中心的服务理念.
水利水电工程在建设中往往面临着复杂地质条件,加上卸荷与爆破累积破坏作用将导致基面下一定范围内岩体物理力学参数的弱化,对此固结灌浆技术在补强加固中得到广泛应用.本文首先对固结灌浆技术进行简要分析,明确了不同固结灌浆方法的优缺点,其后具体分析了水利水电工程无盖重固结灌浆施工原理与技术要点,最后以某水电站工程为例详细探讨了无盖重固结灌浆技术的应用情况,以供参考.
中国可持续发展的关键在于从人口大国向人才强国转变.本文以人才强国战略为出发点,从政治和经济两个层面分析了激发人才活力的现实基础,并提出了激发人才活力的四条路径:精准制定人才引进政策、全面健全人才培养制度、努力创新人才评价机制、不断优化人才生态环境.
有限公司的法定代表人的人选确定,需要遵守公司章程,通常人选包括经理、执行董事或者或者董事长.同时,确定人选后还应该依法登记.分公司的负责人人选情况则有所不同,人选任免直接取决于公司,变更也应办理登记.办理变更负责人的登记手续须仰赖公司的支持,若公司不提供变更登记需要的文件,则变更登记无法进行.负责人更名纠纷的法律救济有赖于从法律制度设计上加以改变,而在现行法律规制下,应加大司法公权力的介入,改变审判思路,可依据相关法律原则保护公司负责人的更名权.
医疗保险是广大人民群众的基本社会保障之一,关乎国计民生.随着社会主义市场经济的飞速发展以及国内医疗水平的不断改进,新时期医疗保障工作者一定要全面适应新的医疗环境,唯有工作能力过关,方可满足大众对医疗保障的根本需求.近些年,国内医疗保障制度日益深化、机构改革速度不断加快,使用行之有效的管理措施去强化医疗保障局人力资源管理质量,显得尤为关键.本文将立足于实际,对机构改革背景下人力资源管理的具体策略予以详细分析和阐述,希望借此对医疗保障局的建设有所帮助,并推动国内医疗保障事业的可持续发展.
新时期,国有企业为了强化自身核心竞争力,积极投入到改革创新发展进程中.在党的领导下,国企政工人员在党建工作方面也不断优化和完善,并取得了显著成绩.然而,企业改革会产生一系列新问题和新挑战,对基层党建工作提出更高要求,导致在党建工作开展方面依然存在一些问题亟待解决.基于此,本文将从国企党建政工工作发展需求分析,并阐述优化党建工作的必要性,同时提出几点切实可行的优化措施,希望能够为国企稳定发展奠定良好基础.