【摘 要】
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外派回任人员是跨国公司借以提高竞争能力的关键人力资源,但长期存在的回任人员高离职率却导致这一重要资源的流失问题。回任适应作为外派-回任的重要环节,是分析上述难题并
【机 构】
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武汉大学经济与管理学院,武汉大学人力资源管理研究中心
【基金项目】
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国家自然科学基金面上项目“中国跨国经营企业外派管理人员回任组织支持行为的实证研究”(71172204),教育部人文社会科学研究规划基金项目“回任适应与跨国公司回任知识转移:个体—组织多元匹配视角”(16YJA630066)
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外派回任人员是跨国公司借以提高竞争能力的关键人力资源,但长期存在的回任人员高离职率却导致这一重要资源的流失问题。回任适应作为外派-回任的重要环节,是分析上述难题并改进组织和个人行为的重要理论视角。本文基于文献研究,首先对比分析了回任适应的内涵、概念维度和阶段划分,介绍了回任适应的测量量表;然后,系统归纳了回任适应的影响因素,总结介绍了回任适应所产生的影响效应;最后,在述评现有研究成果的基础上,提出了本文的整合框架、管理启示与研究的不足,并展望了未来研究的方向。研究结果表明,未来应该丰富不同文化情境下回任适
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