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人力资源作为最具活力和最具潜力的“活”资源，虽然已成为经济和企业发展需要的战略性资源，但目前我国经济发展与人力资源管理之间还存在着许多亟待解决的问题。我们的人力资源管理战略应该足从后台走向前台，从静态管理转到动态管理，从滞后于实践到前瞻于实践。只有这样，人力资源管理才能真正成为整个仑业管理的轴心，并真正实现“以人为本”的理念，企业才能不断提高其竞争力。