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在经济高速发展、社会变革加速的背景下，人力资源管理越来越成为企事业单位管理中的重点内容。根据军休干部实际情况，结合心理学、终身教育等理念，对离退休干部进行引导、管理，促进离退休干部通过学习的形式提升自身的认知观念，增强文化素质，提高生活质量，促使其满足自身的价值。基于此，本文从人力资源管理视角，对军休所离退休干部服务管理工作的创新，做一个简单的分析与研究。