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有效激励机制的建立是保证国有大中型企业保值、增值 ,实现其国民经济支柱作用的必要条件。推进企业的体制、技术和管理创新 ,是对国有大中型企业发展提出的新期望。构建多元化的激励机制是国有大中型企业今后发展的必然选择
国有大中型企业激励机制的现状及对策
【摘 要】
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有效激励机制的建立是保证国有大中型企业保值、增值 ,实现其国民经济支柱作用的必要条件。推进企业的体制、技术和管理创新 ,是对国有大中型企业发展提出的新期望。构建多元
【机 构】
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渤海大学工商管理系
【出 处】
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商业研究
【发表日期】
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2004年23期
【基金项目】
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辽宁省社科基金“十五”重点课题《国有大中型企业治理结构中的利益驱动与制衡机制研究》成果之一。
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