摘要:文章首先对团队智力资本和团队社会资本的概念、构成与测度进行了分析和探讨,给出了一个更加完整的团队社会资本结构模型,进而比较详细地论证了团队社会资本对团队智力资本的两个核心构成要素(团队知识和团队能力)的影响,得出了一些有重要理论和应用价值的命题。
　　关键词:团队智力资本;团队社会资本;团队知识;团队能力
　　
　　 一、 引言
　　
　　 团队管理、智力资本(也称知识资本)与社会资本是当代国内外管理研究的三大热门研究领域。然而,令人遗憾的是,尽管关于团队管理、智力资本与社会资本的研究文献可谓“汗牛充栋”,但专门论述“团队智力资本”或“团队社会资本”问题的文献迄今为止却“凤毛麟角”。对于团队智力资本和团队社会资本的定义、构成、测度以及两者的关系等基本而重要的问题,无论是国内学者还是国外学者,都研究甚少。
　　然而,在我们看来,如同企业的智力资本与社会资本会对其创新和绩效产生重要的影响一样,团队的智力资本与社会资本也会对其有效性产生至关重要的影响。换言之,团队智力资本和团队社会资本是影响团队有效性的两个重要自变量。因此,深入、系统地研究团队智力资本和团队社会资本的定义、构成、测度以及两者的关系,不仅在理论上具有非常重要的意义,而且对于各类团队(特别是研发团队)构筑良好的智力资本与社会资本及其关系、从而获得更高的有效性也具有现实的指导意义。
　　
　　二、 团队智力资本的概念与构成
　　
　　虽然关于团队智力资本的概念、内涵与构成的论述在已有研究文献中十分鲜见,但我们可以基于国内外学者在(组织或企业)智力资本研究方面所取得的重要成果,结合团队的组织特性,给出团队智力资本的定义、结构模型和测量指标体系。
　　综观国内外已有的相关文献可以看出,大多数学者认为,智力资本归根结底是人的各种知识和能力的集合,它除了体现在员工所具有的各种技能和知识上之外,还体现在组织的结构、文化、制度、运作机制、管理模式以及与外部的关系上。陈劲教授将智力资本定义为“一个社会集体,如一个组织、一个智力共同体或一个专业团队所共同拥有的知识和理解能力”。基于这些观点,本文将团队智力资本定义为“团队所拥有的各种知识和能力的集合”,其构成要素除了包括团队成员具有的各种知识和技能之外,还包括团队的结构、文化、规则、运作机制、管理模式以及与外部的关系等因素,它是一个用来表示团队“本事”大小的变量。换言之,团队智力资本是由团队知识、团队能力、团队结构、团队文化、团队规范、团队领导及团队的外部关系(即团队外部社会资本或网络)等多个要素(或维度)构成的。目前,我们正采用理论分析和实证检验相结合的方法建构团队智力资本结构模型,并开发具有较高信度、效度和实用性的团队智力资本(测量)量表。
　　由于篇幅所限,本文只讨论团队智力资本的两个核心构成要素(或维度)——团队知识和团队能力——与团队社会资本之间的关系。其中,团队知识维度用以表示团队拥有的技术知识、市场知识和管理知识的存量与流量;团队能力维度用以表示团队学习、应用和创造知识的能力。
　　
　　三、 团队社会资本的概念、构成与测度
　　
　　虽然国内外学者已经给出了几个各有特色的团队社会资本定义,但我们认为这些定义皆没有准确而全面地诠释团队社会资本的本质和内涵。根据团队社会资本具有的功能,我们将其定义为:嵌入在团队(成员)内部和外部社会关系网络中的一种“资源动用能力”。它由团队内部社会资本和团队外部社会资本两个部分构成,其中,团队内部社会资本是嵌入在团队内部社会关系网络中的“资源交换能力”,而团队外部社会资本则是嵌入在团队外部社会关系网络中的“资源获取能力”。
　　在团队内部社会资本的构成与测度方面,柯江林等人进行了卓有成效的研究,他们基于Nahapiet