【摘 要】
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在新经济的带动下,企业为了寻求新的发展模式,有效降低企业的运营成本,纷纷进行人力资源外包的各种尝试,企业将部分人力资源职能外包,既可以弥补本单位的人力资源管理不足,也
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在新经济的带动下,企业为了寻求新的发展模式,有效降低企业的运营成本,纷纷进行人力资源外包的各种尝试,企业将部分人力资源职能外包,既可以弥补本单位的人力资源管理不足,也可以有效降低企业各项用人成本,逐渐成为帮助企业提高效率、赢得优势的新型管理模式,但是在外包过程中却不可避免地也会遇到各种问题与风险。鉴于此,文章就人力资源业务外包进行分析,并针对问题提出相应的控制策略,为人力资源有效管理提供建议。
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