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一、设计激励性工作的基本原理及相关理论通常一项工作是由许多具体的任务或说作业活动构成的，因此，所谓的工作设计（Job design）是指如何安排各项具体任务使之形成一项完整的工作的过程。而设计激励性工作是指通过对工作内容、工作性质、工作职能、工作关系的设计有效地处理员工与工作岗位之间的关系，
设计激励性工作的理论及实践创新
【摘 要】
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一、设计激励性工作的基本原理及相关理论通常一项工作是由许多具体的任务或说作业活动构成的，因此，所谓的工作设计（Job design）是指如何安排各项具体任务使之形成一项完整的工作
【机 构】
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上海对外贸易学院教师,上海财经大学会计学院博士生
【出 处】
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统计与决策
【发表日期】
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2006年3期
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