【摘 要】
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拉练式、强制式、填鸭式……花样繁多的企业团建活动,常在实践中走样失去规范.记者对职工团建的相关问题行了探访,发现这项活动的暗伤很多.有的让职工身心不适,有的侵犯了职工的多项权利.rn团建是为了实现团队绩效及产出最大化,而进行的一系列结构设计及人员激励等团队优化行为.这对企业和员工来说都是好事.但在实践中,一些企业团建的方式剑走偏锋,让人直呼“辣眼睛”.比如,有企业让员工到街上与陌生人拥抱,让员工只穿内衣裤爬行、走秀,美其名曰“消除员工羞怯心理”;有企业为训练员工“放下身段”,让员工们互相钻胯下;有企业要求
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拉练式、强制式、填鸭式……花样繁多的企业团建活动,常在实践中走样失去规范.记者对职工团建的相关问题行了探访,发现这项活动的暗伤很多.有的让职工身心不适,有的侵犯了职工的多项权利.rn团建是为了实现团队绩效及产出最大化,而进行的一系列结构设计及人员激励等团队优化行为.这对企业和员工来说都是好事.但在实践中,一些企业团建的方式剑走偏锋,让人直呼“辣眼睛”.比如,有企业让员工到街上与陌生人拥抱,让员工只穿内衣裤爬行、走秀,美其名曰“消除员工羞怯心理”;有企业为训练员工“放下身段”,让员工们互相钻胯下;有企业要求员工当众说隐私,理由是“一起丢过脸,以后才没有隔阂”;有些员工甚至在团建中受伤、殒命……如此把团建变成闹剧甚至事故,令人担忧和愤怒.
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