解放军生活：四十七集团军历史厚重、功勋卓著、英模众多，是一支有着“猛进”精神的部队。在新的历史条件下，请问你们是如何传承红色基因，引领官兵聚焦强军目标、投身强军实践？
　　张福基：传统资源是一笔宝贵的精神财富。新时期，我们以大力发展“猛进”文化为抓手，引导官兵在献身强军实践中传承红色基因，当好“猛进”传人。一是组织“猛进”精神学习教育。编印《集团军简史》和《猛进雄师》读本，组织官兵系统学习理解“猛进”精神的本质内涵。把“猛进”精神作为新兵入伍教育的重要内容，引导他们传承优良传统，坚定强军兴军信心。二是开展“猛进”系列主题实践活动。注重结合重大演训活动和执行急难险重任务，大力开展“把猛进精神融入血脉”的学习实践活动，用“猛打、猛攻、猛追”的“三猛”作风激励官兵血性和虎气。三是推进“红色基因代代传”工程建设。广泛开展学习“猛进英雄”、唱响“猛进战歌”、佩戴“猛进”徽标、评选“猛进新星”及“猛进杯”球类竞赛等系列活动，使官兵在浓厚的“猛进”文化氛围中感受传统的魅力，争当强军先锋。（说起部队近年来的做法，张政委言语间透着自信。）
　　解放军生活：采访中，我们了解到集团军在抓理论武装上有着好的传统，请问你们在推进强军目标学习教育上有什么好的做法？
　　张福基：善于运用党的理论创新成果武装官兵，是我们集团军的优良传统，先后涌现出了“科学发展好九连”、“学习党的创新理论全面发展好战士”杨再礼等先进典型。习主席提出强军目标重大战略思想后，集团军党委高度重视，指导部队一个波次接着一个波次推进，一个环节扣着一个环节落实，持续兴起了学习贯彻热潮。
　　一是用强军目标统领思想。从集团军党委“一班人”抓起，采取党委中心组带旅团党委机关的办法，组织强军目标专题学习。同时，把强军目标作为部队理论学习、主题教育的重要内容，努力使强军目标成为广大官兵的价值追求和自觉行动。
　　二是研究制订贯彻落实措施。在深入调研、反复论证的基础上，研究制订集团军推进强军实践《五年规划》，确立了以理论武装为根本、以战斗力建设为核心、以信息化为先导、以新型军事人才为支撑、以作风建设为保证的建设思路，对13个方面60个建设项目进行了重点细化。同时，指导各旅团结合实际制订贯彻落实的实施细则，使推进强军实践建设有方向、落实有依据、评估有标准。
　　三是开展形式多样的学习教育活动。广泛开展“强军梦我行动”等主题实践活动，组织百名团以上干部和千名理论骨干深入部队一线，进班入排进行宣讲辅导。在部队进行“围绕强军目标加强士官队伍建设”讨论，组织官兵唱强军战歌、写强军格言、学强军英模、发强军博客，切实把心思精力聚焦到投身强军实践上来。
　　四是以优良作风推进强军实践。认真开展“学习贯彻党章、弘扬优良作风”教育活动和党的群众路线教育实践活动，专题召开党委常委民主生活会，修订经费管理、公务接待等15项制度规定，在选人用人、训风演风考风等方面取得明显成效。
　　解放军生活：学习贯彻强军目标，根本的是要落实到基层，体现到实际工作中，请问你们是如何以强军目标为统揽，促进基层建设发展的？
　　张福基：贯彻强军目标、推进强军实践，是具体的而不是抽象的，必须付诸行动。我们坚持把强军目标作为抓建基层的总纲，一切工作围绕强军目标来展开，朝着强军目标来加强。
　　一是铸牢听党指挥根基。坚持把政治建设摆在首位，扎实抓好主题教育和经常性思想教育，认真落实“三个半小时”和形势政策宣讲制度，针对性做好意识形态工作。二是增强能打胜仗本领。深入开展战斗力标准和训练价值观大讨论活动，加大考核讲评和奖惩力度，树立了一切向打仗聚焦、一切向实战靠拢的鲜明导向。三是强化基层组织功能。指导新装备部队在建制营吸收营部助理工程师为营党委委员、每个建制连吸收两名士官为支部委员；严格落实普遍考察和重点帮建制度；推进创先争优常态长效，激发基层建设活力。四是提高基层干部能力。注重深入开展“练用基本功、当好指导员”活动，每年分批对旅团营连主官进行集中培训，抓好经常性培养帮带，提高基层干部带兵育人能力。五是纯正基层建设风气。开通网上信箱和举报电话，加强对敏感事务的监督力度，使部队保持风清气正的良好环境。（张政委的语气舒缓而果敢，给人一种不容置疑的坚定。）