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高校教师薪酬激励政策是高校人事管理制度的重要组成部分,薪酬激励的效果直接关系到高校是否能吸引人才、留住人才、用好人才.公平合理的薪酬制度也是高校保持自身竞争力的有效工具.本文从公平理论对高校教师薪酬激励的启示入手,分析目前高校教师薪酬的现状,从而对高校教师的薪酬激励机制进行探讨.
基于公平理论的高校教师薪酬激励探讨
【摘 要】
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高校教师薪酬激励政策是高校人事管理制度的重要组成部分,薪酬激励的效果直接关系到高校是否能吸引人才、留住人才、用好人才.公平合理的薪酬制度也是高校保持自身竞争力的有
【机 构】
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南京农业大学,江苏,南京,210000
【出 处】
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企业家天地（下旬刊）
【发表日期】
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2004年期
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