【摘 要】
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＜正＞自从党的十八届三中全会提出建设职业经理人制度以来，作为差异化薪酬分配的主要补充方式，中长期激励机制是完善国有企业职业经理人制度，吸引、留住和激发职业经理人的重要手段。2020年1月，国务院国有企业改革领导小组印发的《“双百企业”推行职业经理人制度操作指引》积极鼓励国有企业综合运用中长期激励政策，探索超额利润分享、虚拟股权、
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＜正＞自从党的十八届三中全会提出建设职业经理人制度以来，作为差异化薪酬分配的主要补充方式，中长期激励机制是完善国有企业职业经理人制度，吸引、留住和激发职业经理人的重要手段。2020年1月，国务院国有企业改革领导小组印发的《“双百企业”推行职业经理人制度操作指引》积极鼓励国有企业综合运用中长期激励政策，探索超额利润分享、虚拟股权、
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