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当前,我国私营企业在人力资源管理方面普遍存在着绩效管理薄弱、有效性不足等问题,一方面原因是企业在绩效考核管理上存在着一定的认识误区,但最重要的原因还是企业所用绩效考核体系的不够科学、完善。本文结合现代私营企业绩效考核、管理实际与企业实例就现代私营企业绩效考核体系的设计、完善及实施等问题进行了深入研究、探讨,探索性提出有效的保障措施与改进建议。