【摘 要】
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薪酬管理是现代企业在开展人力资源管理工作中相当重要的一项内容,其作为企业管理中重要的组成部分,对企业的运营往往能够产生非常大的促进作用.在当前阶段,企业为了能够更好地发展,就需要对战略管理的体系进行构建,从某种程度上来说,企业采取何种战略管理的方法将会直接对企业的薪酬制度建设产生影响,所以非常有必要搭建科学合理的薪酬制度.因此本文将对基于企业战略管理的薪酬制度设计方法进行探析,首先对薪酬制度的相关概念进行探讨,然后再对薪酬制度的相关设计需求进行分析,最终提出基于企业战略管理的薪酬制度设计方法步骤,以期能够
【机 构】
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重庆对外经贸学院,重庆 合川 401520
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薪酬管理是现代企业在开展人力资源管理工作中相当重要的一项内容,其作为企业管理中重要的组成部分,对企业的运营往往能够产生非常大的促进作用.在当前阶段,企业为了能够更好地发展,就需要对战略管理的体系进行构建,从某种程度上来说,企业采取何种战略管理的方法将会直接对企业的薪酬制度建设产生影响,所以非常有必要搭建科学合理的薪酬制度.因此本文将对基于企业战略管理的薪酬制度设计方法进行探析,首先对薪酬制度的相关概念进行探讨,然后再对薪酬制度的相关设计需求进行分析,最终提出基于企业战略管理的薪酬制度设计方法步骤,以期能够对这一方面的工作提供更多的依据.
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