论文部分内容阅读
一、引言其一,理论界预言新世纪需要更多的女性管理者.近年来,在管理学界有一种说法,女性化的领导模式是未来的发展趋势.事实表明,权威型、命令型的男性领导模式即将被人性化、情感型的领导模式所取代,而女性由于具有感情细腻的心理特点,并善于把这一优势融于管理之中,形成女性独特的管理风格,因此往往容易获得成功.