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摘要：乡镇文化站干部的素质直接关系到农村文化改革的推进。但是现状并不如人意。在文中主要就当前乡镇文化站干部的素质现状展开分析，并在此基础上就如何提升乡镇文化站干部素质提出了几点建议。
关键词：乡镇文化站；干部；素质
中图分类号：G242 文献标识码：A 文章编号：1003-2177（2018）11-0039-02
每项事业的发展，都要靠人去努力工作，为之奋斗；同样，农村文化事业的发展，也离不开人这个因素，一个市，一个县（区），一个乡（镇）文化专职干部的素质，直接影响着这个地方农村文化事业的繁荣与发展。因此，不断提高农村文化专职干部的素质，对于加大农村文化事业改革力度，加快农村文化改革步伐，促进农村文化工作的进一步发展，十分重要。
1 乡镇文化站干部素质现状
现状不尽人意。目前农村乡镇文化站干部的文化水平和业务能力较低，不能适应农村文化工作的需要。就以我们陕西省城固县调查的情况看：我县由于重视了专职文化干部素质的提升，从县到镇，从机构到人员，都做了大量过细的工作，配备了年富力强的干部。因此，各项工作都开展得比较好，我县被评为全省文化工作先进县。但是，就其乡镇文化站干部还存在素质低的现象，使得各项工作一般化。这次，我们重点调查了全县17个镇（办），以调查情况看，30个镇（办）文化站干部的专业理论水平低，年龄偏大，文化素质偏弱。
从专业理论水平看，30人中都未系统地学习过马克思主义基本理论和党的文艺方针政策，理论知识差，在农村文化工作中会遇到很多难题。
从年龄上看，40岁以下的只有6人，只占到总数的20%，41岁至50岁的10人，占到总数的33%，51岁以上的14人，占到总数的47%，50岁以上的几乎占到总人数的半数，由于年龄偏大，身体状况差，力不从心，工作无激情，接受新事物慢。
从工龄上看，30人中，从事镇（办）文化站工作：30年以上的20人，15年至29年的7人，15年以下的只有3人，多数人从事农村文化工作多年，有丰富的工作经验，但他们大多数都是农村文化战线上的老手，90%以上的人未系统学习过党的文艺方针理论，其中有一半以上的人未搞过管理工作，对农村文化工作的复杂性不适应。
从文化水平看，高中以下程度的就有15人，占到50%，由于文化水平较低，对党的文艺方针、政策理解不深，尤其是对农村群众文化的方针政策缺乏深刻理解。因此，不能把实践经验升为理论，用于指导实践，对农村文化信息不善于捕捉，只是立足于本地、本土、本镇，没有把外地好的典型和经验引进来，消息闭塞，思想不够解放，阻碍了他们政治素质和业务素质的提高，而农村文化事业的发展，恰恰对乡镇文化站干部职责和素质提出更高的要求。
2 乡镇文化站干部必备的素质
从我多年来工作实践和我县实际情况看，我认为乡镇文化站干部必须具备以下基本素质：
2.1 政治素质
首先，要有事业心和责任心，要热爱农村文化工作，只有热爱自己所从事的工作，才能积极主动地，信心百倍地，刻苦地做好工作。其次，要有一定的政策水平，党的文艺方针是开展文化工作的行动指南和准则，是使文化事业稳健发展的重要前提。因此，认真地宣传、贯彻好党在各个时期的文艺方针，做好思想组织和发动工作，是每个乡镇文化站干部要做好的一项基础工作。三是要有一定的理解水平，要掌握一些马克思主义理论和农村文化的特点，文化心理学、群众文化辅导学等，农村文化属于大众文化，社会文化的一部分，有其特殊性，只有学习好这些理论，掌握农村群众文化的特点，才能用以指导农村文化工作实践，按照客观规律和农村文化规律做好工作；四是要有改革意识，树立创新精神和进取心，农村文化是随着农村改革的发展而发展的，要大胆开拓，勇于进取，探索出农村文化工作的新路子。
2.2业务素质
业务素质的高与低是搞好农村文化工作的关键，农村文化内容和服务对象的复杂性，以及形式、规律、层次多样性，工作方式的灵活性，对从事这项工作的文化站干部在业务素质方面提出了较高的要求。首先要具备综合分析能力，思路敏锐，既要研究改革发展的形势，又要研究服务对象、内容、形式、层次、方法等，还要结合当地实际，根据不同情况进行工作，搞好综合分析，制定最佳方案，因人、因材、因地施教，才能取得最佳效果。其次要有一定的组织能力，因为乡镇文化站的服务对象是广大农民、回乡的初、高中毕业生、村组干部、妇女儿童、老人等，人数众多，成分复杂，年龄大小的悬殊，文化程度的高低，各种因素的差异，都成为农村文化工作顺利开展的阻碍因素，因此做好耐心细致的思想工作，动之以情，晓之以理，才能把他们发动组织起来。三是要有口头表达能力，要发扬“铜头、铁嘴、飞毛腿”的精神，做到手勤、腿勤、嘴勤，经常向各级党政领导请示汇报，抓好农村文化工作的重要性和紧迫性，向广大农村群众灌输学文化、学技术的好处，动员他们参加各种文体娱乐活动，要使各级党政领导理解、重视、支持我们的工作，使广大农村基层干部、农民群众信任、依赖我们。四是要有一定的分析能力，我们做了大量工作，而且成效显著，除了口头能够表达清楚以外，还要有文字组织能力，要能够写出来。还有我们每年有文化工作计划和总结，长远规划，调查材料，经验材料，群众文化论文等，都离不开文字表達，因此每个文化站干部必须具备写作能力。五是乡镇文化站干部应该具备掌握一、二门文艺技能，如音乐、舞蹈、美术、体育等方面的专长和技能，不然，说话就没人听，组织文体娱乐活动就没有号召力，工作就很难开展起来。
2.3 文化素质
乡镇文化站干部一般应是具备大专以上文化水平。因为没有一定的文化基础，要学习新知识、新技能，提高工作能力就有困难，吸取接受运用科学管理和技术的能力就差，工作效率就难提高。
2.4 身体素质
健康的体魄是搞好农村文化工作的基本保证，因为农村文化工作量大而面宽，工作条件环境差，尤其是山区农村，山大沟深，交通不便，人口居住分散，工作难度相当大，因此作为乡镇文化站的干部，整天在跑上跑下，走村窜户，饮食起居无规律性，如果没有健康的体魄，就很难适应工作。 3 几点建议
从调查的实际情况看，乡镇文化站干部的素质很不适应工作的需要，直接影响了我县农村文化工作的进一步发展，制约着文化事业在农村的改革进程，所以，提高乡镇文化站干部素质，在我县来说显得尤为重要。那么，怎样才能提高乡镇文化站干部素质呢？我认为应做好以下几个方面的工作：
3.1 认真配备好干部，加强管理
一是要选好人，从德、才、学、识等方面进行全面考查，配备年富力强的干部。二是用好人，要让他们大胆工作，压担子，担责任，充分調动他们的积极性、主动性和创造性。三是对乡镇文化站实行岗位责任制，进一步明确职责和任务，并要制定一些岗位规范，进行岗位培训，进入大专院校进修等途径。四是要在政治、生活、学习等方面关心文化站干部，因为农村文化工作很重要，困难要比其他行业部门困难多。因此，应多关心、爱护他们，为他们创造良好的工作环境与条件，在党、团组织纳新，职称晋升、调资、津补贴发放，提干、评选先进等方面，与乡镇公务员一视同仁，认真解决好他们的后顾之忧，使他们真正感受到党和政府对农村文化工作的重视，体会到领导对乡镇文化站干部的爱护和关心，从而进一步激发他们的工作热情，全力以赴搞好工作。
3.2 要加强自身学习，不断提高自己的素质
要发扬自强不息的精神，加强自身修养，使自己能成为德才兼备的合格乡镇文化站干部。
一是要加强思想修养。首先要确立热爱农村文化工作的思想，要有信心和决心，其次要认真学习马克思主义理论，坚持党的领导，坚持习近平总书记提出的新时代、新思想，进一步提高政治思想水平。另外还要加强文艺方针、政策的学习，提高对农村文化工作重要性的认识。
二是通过不断的自学，提高文化水平，要在繁忙的工作中不断地挤时间学习，发扬“钉子”精神，经过艰苦努力，使自己达到大专以上文化程度。
三是要刻苦钻研业务技术，逐步使文化站管理达到科学化、系统化、法制化，另外，乡镇文化站干部应该做到会说、会写、会干，又要掌握一、二门文艺技能，精益求精，使自己真正成为既会管理，又懂文艺的文化站干部内行。
参考文献
[1]刘凯文.马克思主义大众化视域下农村文化事业建设研究[D].电子科技大学，2016.
[2]王晓康.加强基层队伍建设 推动文化建设迈上新台阶[J].大众文艺，2015，（22）：4-5.
[3]朱莲花.乡（镇）文化站如何推进农村文化建设[J].发展，2015，（01）：114.
关键词：乡镇文化站；干部；素质
中图分类号：G242 文献标识码：A 文章编号：1003-2177（2018）11-0039-02
每项事业的发展，都要靠人去努力工作，为之奋斗；同样，农村文化事业的发展，也离不开人这个因素，一个市，一个县（区），一个乡（镇）文化专职干部的素质，直接影响着这个地方农村文化事业的繁荣与发展。因此，不断提高农村文化专职干部的素质，对于加大农村文化事业改革力度，加快农村文化改革步伐，促进农村文化工作的进一步发展，十分重要。
1 乡镇文化站干部素质现状
现状不尽人意。目前农村乡镇文化站干部的文化水平和业务能力较低，不能适应农村文化工作的需要。就以我们陕西省城固县调查的情况看：我县由于重视了专职文化干部素质的提升，从县到镇，从机构到人员，都做了大量过细的工作，配备了年富力强的干部。因此，各项工作都开展得比较好，我县被评为全省文化工作先进县。但是，就其乡镇文化站干部还存在素质低的现象，使得各项工作一般化。这次，我们重点调查了全县17个镇（办），以调查情况看，30个镇（办）文化站干部的专业理论水平低，年龄偏大，文化素质偏弱。
从专业理论水平看，30人中都未系统地学习过马克思主义基本理论和党的文艺方针政策，理论知识差，在农村文化工作中会遇到很多难题。
从年龄上看，40岁以下的只有6人，只占到总数的20%，41岁至50岁的10人，占到总数的33%，51岁以上的14人，占到总数的47%，50岁以上的几乎占到总人数的半数，由于年龄偏大，身体状况差，力不从心，工作无激情，接受新事物慢。
从工龄上看，30人中，从事镇（办）文化站工作：30年以上的20人，15年至29年的7人，15年以下的只有3人，多数人从事农村文化工作多年，有丰富的工作经验，但他们大多数都是农村文化战线上的老手，90%以上的人未系统学习过党的文艺方针理论，其中有一半以上的人未搞过管理工作，对农村文化工作的复杂性不适应。
从文化水平看，高中以下程度的就有15人，占到50%，由于文化水平较低，对党的文艺方针、政策理解不深，尤其是对农村群众文化的方针政策缺乏深刻理解。因此，不能把实践经验升为理论，用于指导实践，对农村文化信息不善于捕捉，只是立足于本地、本土、本镇，没有把外地好的典型和经验引进来，消息闭塞，思想不够解放，阻碍了他们政治素质和业务素质的提高，而农村文化事业的发展，恰恰对乡镇文化站干部职责和素质提出更高的要求。
2 乡镇文化站干部必备的素质
从我多年来工作实践和我县实际情况看，我认为乡镇文化站干部必须具备以下基本素质：
2.1 政治素质
首先，要有事业心和责任心，要热爱农村文化工作，只有热爱自己所从事的工作，才能积极主动地，信心百倍地，刻苦地做好工作。其次，要有一定的政策水平，党的文艺方针是开展文化工作的行动指南和准则，是使文化事业稳健发展的重要前提。因此，认真地宣传、贯彻好党在各个时期的文艺方针，做好思想组织和发动工作，是每个乡镇文化站干部要做好的一项基础工作。三是要有一定的理解水平，要掌握一些马克思主义理论和农村文化的特点，文化心理学、群众文化辅导学等，农村文化属于大众文化，社会文化的一部分，有其特殊性，只有学习好这些理论，掌握农村群众文化的特点，才能用以指导农村文化工作实践，按照客观规律和农村文化规律做好工作；四是要有改革意识，树立创新精神和进取心，农村文化是随着农村改革的发展而发展的，要大胆开拓，勇于进取，探索出农村文化工作的新路子。
2.2业务素质
业务素质的高与低是搞好农村文化工作的关键，农村文化内容和服务对象的复杂性，以及形式、规律、层次多样性，工作方式的灵活性，对从事这项工作的文化站干部在业务素质方面提出了较高的要求。首先要具备综合分析能力，思路敏锐，既要研究改革发展的形势，又要研究服务对象、内容、形式、层次、方法等，还要结合当地实际，根据不同情况进行工作，搞好综合分析，制定最佳方案，因人、因材、因地施教，才能取得最佳效果。其次要有一定的组织能力，因为乡镇文化站的服务对象是广大农民、回乡的初、高中毕业生、村组干部、妇女儿童、老人等，人数众多，成分复杂，年龄大小的悬殊，文化程度的高低，各种因素的差异，都成为农村文化工作顺利开展的阻碍因素，因此做好耐心细致的思想工作，动之以情，晓之以理，才能把他们发动组织起来。三是要有口头表达能力，要发扬“铜头、铁嘴、飞毛腿”的精神，做到手勤、腿勤、嘴勤，经常向各级党政领导请示汇报，抓好农村文化工作的重要性和紧迫性，向广大农村群众灌输学文化、学技术的好处，动员他们参加各种文体娱乐活动，要使各级党政领导理解、重视、支持我们的工作，使广大农村基层干部、农民群众信任、依赖我们。四是要有一定的分析能力，我们做了大量工作，而且成效显著，除了口头能够表达清楚以外，还要有文字组织能力，要能够写出来。还有我们每年有文化工作计划和总结，长远规划，调查材料，经验材料，群众文化论文等，都离不开文字表達，因此每个文化站干部必须具备写作能力。五是乡镇文化站干部应该具备掌握一、二门文艺技能，如音乐、舞蹈、美术、体育等方面的专长和技能，不然，说话就没人听，组织文体娱乐活动就没有号召力，工作就很难开展起来。
2.3 文化素质
乡镇文化站干部一般应是具备大专以上文化水平。因为没有一定的文化基础，要学习新知识、新技能，提高工作能力就有困难，吸取接受运用科学管理和技术的能力就差，工作效率就难提高。
2.4 身体素质
健康的体魄是搞好农村文化工作的基本保证，因为农村文化工作量大而面宽，工作条件环境差，尤其是山区农村，山大沟深，交通不便，人口居住分散，工作难度相当大，因此作为乡镇文化站的干部，整天在跑上跑下，走村窜户，饮食起居无规律性，如果没有健康的体魄，就很难适应工作。 3 几点建议
从调查的实际情况看，乡镇文化站干部的素质很不适应工作的需要，直接影响了我县农村文化工作的进一步发展，制约着文化事业在农村的改革进程，所以，提高乡镇文化站干部素质，在我县来说显得尤为重要。那么，怎样才能提高乡镇文化站干部素质呢？我认为应做好以下几个方面的工作：
3.1 认真配备好干部，加强管理
一是要选好人，从德、才、学、识等方面进行全面考查，配备年富力强的干部。二是用好人，要让他们大胆工作，压担子，担责任，充分調动他们的积极性、主动性和创造性。三是对乡镇文化站实行岗位责任制，进一步明确职责和任务，并要制定一些岗位规范，进行岗位培训，进入大专院校进修等途径。四是要在政治、生活、学习等方面关心文化站干部，因为农村文化工作很重要，困难要比其他行业部门困难多。因此，应多关心、爱护他们，为他们创造良好的工作环境与条件，在党、团组织纳新，职称晋升、调资、津补贴发放，提干、评选先进等方面，与乡镇公务员一视同仁，认真解决好他们的后顾之忧，使他们真正感受到党和政府对农村文化工作的重视，体会到领导对乡镇文化站干部的爱护和关心，从而进一步激发他们的工作热情，全力以赴搞好工作。
3.2 要加强自身学习，不断提高自己的素质
要发扬自强不息的精神，加强自身修养，使自己能成为德才兼备的合格乡镇文化站干部。
一是要加强思想修养。首先要确立热爱农村文化工作的思想，要有信心和决心，其次要认真学习马克思主义理论，坚持党的领导，坚持习近平总书记提出的新时代、新思想，进一步提高政治思想水平。另外还要加强文艺方针、政策的学习，提高对农村文化工作重要性的认识。
二是通过不断的自学，提高文化水平，要在繁忙的工作中不断地挤时间学习，发扬“钉子”精神，经过艰苦努力，使自己达到大专以上文化程度。
三是要刻苦钻研业务技术，逐步使文化站管理达到科学化、系统化、法制化，另外，乡镇文化站干部应该做到会说、会写、会干，又要掌握一、二门文艺技能，精益求精，使自己真正成为既会管理，又懂文艺的文化站干部内行。
参考文献
[1]刘凯文.马克思主义大众化视域下农村文化事业建设研究[D].电子科技大学，2016.
[2]王晓康.加强基层队伍建设 推动文化建设迈上新台阶[J].大众文艺，2015，（22）：4-5.
[3]朱莲花.乡（镇）文化站如何推进农村文化建设[J].发展，2015，（01）：114.