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寻求公平是人的基本权利,公平感是人类社会活动中一种自然而广泛的心理现象,它对人工作积极性的影响十分明显。在以人为本的现代管理中,必须建立有效的激励机制,以充分调动职工的积极性。公平理论是美国心理学家亚当斯提出的一种个体行为激励理论,是激励理论的重要组成部分。它有助于管理者注意人的态度对激励效果的重要影响,从而采取有效激励机制,对组织管理有着重要