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摘要：从国企政工当前的宣传工作落实成效上看，还存在较多问题，例如，政工人员未对自身工作的重要性进行清晰认识、政工人员的整体素质还有待提升、青年职工的思想政治工作落实不到位等，这些问题都进一步阻碍了国企政工的作用发挥，需得到相关工作人员的重视与适宜的解决对策配合。
关键词：国企政工;宣传工作;青年职工思想政治工作
引言：国企政工宣传工作是国有企业落实员工思想政治教育与价值观培养的主要途径，决定着职工岗位价值的发挥水平。伴随时代高速运作，国有企业改革工作进程速度越来越快、越来越深入。因此，本文以国企中的巨头——樊钢为例，进行企业在新闻宣传工作层面的要点论述，经过总结，国企想要激发政工工作的价值，就必须注重结合时代发展需要，创新渠道与方式，为国有企业的形象树立与思想工作奠定扎实的基础。
1国企政工宣传工作的问题
1.1政工人员未能全面认识自身工作的重要性
虽然国企单位的经营性质与私企有差异，但国企通常经营规模较大，如樊钢钢铁生产国企，如果公益性质过于明显，就无法保证创造出更多的就业岗位，振兴地方与国家经济，因此，需要在兼顾社会效益的同时也争取更多的经济效益。加上市场机制的不断深化，国企也将面临越来越激烈的市场竞争。但思想政治工作由于无法直接给国企单位带来经济效益，所以领导层认为此项工作虽然有一定价值，却不必倾注过多注意力，这就导致国企政工队伍中的部分工作人员开始出现消极怠工、浑水摸鱼的心理。不仅影响了思想政治工作的实效发挥，伴随时间的叠加，基层员工也将会对思想政治工作的作用与价值产生误解，实际工作在组织落实过程中就会受到更多阻碍。
1.2政工人员的整体素质上升空间还较大
无论是国企还是私有企业，政工队伍的整体素质水平直接影响着工作落实成效。所以，想要保证企业思想政治工作发挥出更强大的引导与支撑作用，就必须注重提升政工队伍工作人员的综合素质水平。但问题是国有企业中的政工人员往往年纪较大，尤其樊钢这种国家老牌国有企业，政工人员因此思想较为保守，在新观念、新的宣传渠道学习方面，不仅力不从心，甚至有所排斥。尤其一些大型的国有企业，如果思想政治工作人员的知识更新速度慢、工作方式落后，就可能影响到国企在高速运作时代下的进步与长远发展。
1.3青年职工的思想政治工作落实不到位
由于青年在新知识、新技能的接受能力与体能方面拥有着得天独厚的优势，所以，纵观各个行业，青年员工永远是企业发展的主力军，但由于青年职工一代成长的时代背景与老一辈职工之间差距较大。因此，价值观念方面多元化、个性化特征较强。高速发展的时代背景下，青年员工的生活压力更大，人際关系更为复杂。所以，樊钢国企中的政工队伍必须注意到这些问题，尽量配合适宜的宣传渠道与方法进行解决。但由于政工队伍中的工作人员年龄较大。因此，并没有对这些问题有所察觉，在思想政治工作落实上很可能存在认知不清、落实不到位等情况，致使问题无法在最短的时间内被发现与解决。
2国企政工宣传工作问题的解决对策
2.1树立政工工作创新观念意识
随时代发展，社会大众的生活、工作、学习方式发生了翻天覆地的变化。因此，政工宣传工作同样要在内容以及框架上进行创新，但这些工作的落实必须得到观念与意识的指导。其次，要结合集团发展的现状与规模，有针对性地借鉴其他先进企业的发展经验。对政工宣传工作的方向与重点重新定位。最后，政工管理人员必须意识到对政工管理工作进行创新的目的是为企业的发展保驾护航，起到良好的带动与激励作用。企业的政工工作就必须与企业价值体系相协调，在思想政治教育工作落实过程中对企业员工的观念意识进行更新，这有利于从整体角度提升企业基层员工的思想认知水平，并架构出一个更利于企业发展的思想观念体系。
2.2立足于企业员工实际需要
尤其作为大型国有企业，樊钢集团部门种类多、管理层级复杂、员工数量大，因此，如果政工工作没有贴合企业员工的实际需要，就无法获得良好的工作积极性激发价值，也就不会对企业的长远发展起到良好的助推作用。而政工工作人员必须在此项工作落实过程中承担全部职责，保证在员工的思想上可起到良好的引导作用。同时，拉近与员工之间的距离，在对员工的实际需要与切身问题进行解决时，也要配合更加适宜的方式方法，防止工作出现形式主义、浮于表面等情况。要让政工工作落实更加有针对性，更能为员工解决实际问题。
2.3充分发挥新闻媒体平台的宣传功能
融媒体时代的到来，给樊钢集团的政工宣传工作落实提供了更为丰富的渠道。因此，国有企业必须着眼于时代发展，通过设立门户网站、开通微信、微博宣传账号的方式树立积极正向的国有企业形象，同时，让国有企业持续稳定的发展获取更多公众支持。而这些借助信息技术建立起来的宣传窗口和展示平台，也能够拉近国有企业与社会大众之间的距离。最为重要的一点是，通过这些窗口平台，国企干部员工还可以对企业的工作安排、进度计划甚至问题进行更为全面的了解，了解行业发展动态的同时对自己的思想认知进行提升。国有企业的政工人员还可以针对全体干部与职工的发展战略与目标保证今后的宣传工作方向更为准确，激励作用更强。
结语：信息时代背景下，现代数字信息技术发展速度越来越快，因此，新媒体与相关平台为国有企业开展宣传工作提供了强大的动力，新媒体是国有企业强大的数字技术、宣传思想和思想工作的最大优势，国有企业的政工队伍必须审时度势，丰富自身理论知识的同时，积极学习新的宣传途径和运营技术，让宣传工作的作用更强，价值更大。
参考文献
[1]李昌芳.企业政工宣传工作存在的问题与创新策略浅述[J].农家参谋，2020（11）：196.
[2]及早.做好企业政工宣传工作的策略分析[J].知识经济，2020（03）：81+83.
[3]李世杰. 新时期下企业政工宣传工作的高效策略探究[C]. 中国环球文化出版社、华教创新（北京）文化传媒有限公司.2019年南国博览学术研讨会论文集（一）.中国环球文化出版社、华教创新（北京）文化传媒有限公司：华教创新（北京）文化传媒有限公司，2019：98-101.
[4]张雷.做好企业政工宣传工作的有效策略[J].才智，2019（11）：178.
关键词：国企政工;宣传工作;青年职工思想政治工作
引言：国企政工宣传工作是国有企业落实员工思想政治教育与价值观培养的主要途径，决定着职工岗位价值的发挥水平。伴随时代高速运作，国有企业改革工作进程速度越来越快、越来越深入。因此，本文以国企中的巨头——樊钢为例，进行企业在新闻宣传工作层面的要点论述，经过总结，国企想要激发政工工作的价值，就必须注重结合时代发展需要，创新渠道与方式，为国有企业的形象树立与思想工作奠定扎实的基础。
1国企政工宣传工作的问题
1.1政工人员未能全面认识自身工作的重要性
虽然国企单位的经营性质与私企有差异，但国企通常经营规模较大，如樊钢钢铁生产国企，如果公益性质过于明显，就无法保证创造出更多的就业岗位，振兴地方与国家经济，因此，需要在兼顾社会效益的同时也争取更多的经济效益。加上市场机制的不断深化，国企也将面临越来越激烈的市场竞争。但思想政治工作由于无法直接给国企单位带来经济效益，所以领导层认为此项工作虽然有一定价值，却不必倾注过多注意力，这就导致国企政工队伍中的部分工作人员开始出现消极怠工、浑水摸鱼的心理。不仅影响了思想政治工作的实效发挥，伴随时间的叠加，基层员工也将会对思想政治工作的作用与价值产生误解，实际工作在组织落实过程中就会受到更多阻碍。
1.2政工人员的整体素质上升空间还较大
无论是国企还是私有企业，政工队伍的整体素质水平直接影响着工作落实成效。所以，想要保证企业思想政治工作发挥出更强大的引导与支撑作用，就必须注重提升政工队伍工作人员的综合素质水平。但问题是国有企业中的政工人员往往年纪较大，尤其樊钢这种国家老牌国有企业，政工人员因此思想较为保守，在新观念、新的宣传渠道学习方面，不仅力不从心，甚至有所排斥。尤其一些大型的国有企业，如果思想政治工作人员的知识更新速度慢、工作方式落后，就可能影响到国企在高速运作时代下的进步与长远发展。
1.3青年职工的思想政治工作落实不到位
由于青年在新知识、新技能的接受能力与体能方面拥有着得天独厚的优势，所以，纵观各个行业，青年员工永远是企业发展的主力军，但由于青年职工一代成长的时代背景与老一辈职工之间差距较大。因此，价值观念方面多元化、个性化特征较强。高速发展的时代背景下，青年员工的生活压力更大，人際关系更为复杂。所以，樊钢国企中的政工队伍必须注意到这些问题，尽量配合适宜的宣传渠道与方法进行解决。但由于政工队伍中的工作人员年龄较大。因此，并没有对这些问题有所察觉，在思想政治工作落实上很可能存在认知不清、落实不到位等情况，致使问题无法在最短的时间内被发现与解决。
2国企政工宣传工作问题的解决对策
2.1树立政工工作创新观念意识
随时代发展，社会大众的生活、工作、学习方式发生了翻天覆地的变化。因此，政工宣传工作同样要在内容以及框架上进行创新，但这些工作的落实必须得到观念与意识的指导。其次，要结合集团发展的现状与规模，有针对性地借鉴其他先进企业的发展经验。对政工宣传工作的方向与重点重新定位。最后，政工管理人员必须意识到对政工管理工作进行创新的目的是为企业的发展保驾护航，起到良好的带动与激励作用。企业的政工工作就必须与企业价值体系相协调，在思想政治教育工作落实过程中对企业员工的观念意识进行更新，这有利于从整体角度提升企业基层员工的思想认知水平，并架构出一个更利于企业发展的思想观念体系。
2.2立足于企业员工实际需要
尤其作为大型国有企业，樊钢集团部门种类多、管理层级复杂、员工数量大，因此，如果政工工作没有贴合企业员工的实际需要，就无法获得良好的工作积极性激发价值，也就不会对企业的长远发展起到良好的助推作用。而政工工作人员必须在此项工作落实过程中承担全部职责，保证在员工的思想上可起到良好的引导作用。同时，拉近与员工之间的距离，在对员工的实际需要与切身问题进行解决时，也要配合更加适宜的方式方法，防止工作出现形式主义、浮于表面等情况。要让政工工作落实更加有针对性，更能为员工解决实际问题。
2.3充分发挥新闻媒体平台的宣传功能
融媒体时代的到来，给樊钢集团的政工宣传工作落实提供了更为丰富的渠道。因此，国有企业必须着眼于时代发展，通过设立门户网站、开通微信、微博宣传账号的方式树立积极正向的国有企业形象，同时，让国有企业持续稳定的发展获取更多公众支持。而这些借助信息技术建立起来的宣传窗口和展示平台，也能够拉近国有企业与社会大众之间的距离。最为重要的一点是，通过这些窗口平台，国企干部员工还可以对企业的工作安排、进度计划甚至问题进行更为全面的了解，了解行业发展动态的同时对自己的思想认知进行提升。国有企业的政工人员还可以针对全体干部与职工的发展战略与目标保证今后的宣传工作方向更为准确，激励作用更强。
结语：信息时代背景下，现代数字信息技术发展速度越来越快，因此，新媒体与相关平台为国有企业开展宣传工作提供了强大的动力，新媒体是国有企业强大的数字技术、宣传思想和思想工作的最大优势，国有企业的政工队伍必须审时度势，丰富自身理论知识的同时，积极学习新的宣传途径和运营技术，让宣传工作的作用更强，价值更大。
参考文献
[1]李昌芳.企业政工宣传工作存在的问题与创新策略浅述[J].农家参谋，2020（11）：196.
[2]及早.做好企业政工宣传工作的策略分析[J].知识经济，2020（03）：81+83.
[3]李世杰. 新时期下企业政工宣传工作的高效策略探究[C]. 中国环球文化出版社、华教创新（北京）文化传媒有限公司.2019年南国博览学术研讨会论文集（一）.中国环球文化出版社、华教创新（北京）文化传媒有限公司：华教创新（北京）文化传媒有限公司，2019：98-101.
[4]张雷.做好企业政工宣传工作的有效策略[J].才智，2019（11）：178.