企业工会建设的重要性及发展措施

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  摘 要:本文介绍了当下企业工会发展的现状,对于工会当前队伍建设问题、管理思想问题、职权削弱问题提出了具体的发展建议。
  关键词:企业工会;管理思想;发展建议
  企业工会是协调劳资关系的重要角色,是员工合法权益的维护者,可在一定程度上提高员工们的工作积极性。但是企业工会目前的运作存在一定的问题,这些问题是工会良性循环的最大阻碍。本文就工会建设的意义和发展提出了一些建议的措施,希望对相关实践起到一定的推荐作用。新的时代对企业工会的建设提出了更新的要求,群众工作成为了工会建设的首要任务。工会也是坚持党的领导的一种体现。社会正在转型,许多问题和各种矛盾也都日渐凸显出来,劳资冲突自然也难以避免,只有协调好二者的关系,才能更好地促进企业的发展,保障社会的稳定。
  一、企业工会的发展状况
  虽然企业工会在分配劳资,协调雇佣关系的过程中发挥了重要的作用,但是也存在着许多问题。如组织制度不能紧跟时代的发展,管理思想落后,职权不明确并在一定程度上被削弱,队伍建设不完善等。具体问题如下:
  (一)建设落伍
  市场经济条件下,无法创造利润的单位或组织岌岌可危,工会组织经常被无视和忽略。同时竞争加剧,难免会淘汰一些发展停滞的单位,导致他们存在破产的危险。在私企中,工会甚至不复存在,职能完全被替代,还有精简合并等现象。种种现象都明确地表明,工会组织的职能和权利正逐渐被弱化,其地位也越来越没有那么重要。
  (二)管理思想落后
  许多企业无视法律规定的“企业应以工会管理为主”,并且不听取上级部门的建议与忠告,架空工会这一职能部门,让其无法发挥其协调和支配作用,管理存在巨大的制度缺陷。更有甚者,直接取消工会这一职能部门,不切实听取职工们的利益诉求。
  (三)职权削弱
  许多工会即使形成,但是其人员在配备上也存在一些问题,经常是从其他部门调入职员,兼职担任工会的相应职位,这样一来,他们很难把工作的大部分精力放到工会的相关工作上来,在与其他生产与经营部门的协调中,更难以保证工会的公平、公正的协调原则,无法切实保障职工的正当利益,工会名则在,实则亡,没有起到一点协调作用。这也在一定程度上反映出了工会的职能也因此被弱化。
  二、企业工会未来发展建议
  对于工会未来的发展,应针对以上存在的问题,立足于工会发展的现状,提出一些切实可行的发展建议。
  (一)立足当下,恢复工会建设
  根据调研,一些私企、合资等企业是改革的重点,在实际工作中要做好工会职能的宣传工作,并向相关单位普及《工会法》 中的相关规定,不允许存在随意撤销、合并或者削弱工会组织现象的存在,已经查处并核实后,应予以严肃的处理并给予相关的处罚。工会组织是保障员工利益的组织,因此工会还要拉近与员工之间的距离,关心他们的生活,解决他们遇到的难题,缓解职工与企业之间的矛盾,保证二者有一个协调,相互监督的工作氛围。
  (二)加强队伍建设
  工会的组织建设核心是干部建设,这应该是一批具有高文化素养、高政治涵养的人员。因此企业干部的培养与选拔至关重要,尤其是时刻要有一支强大的干部储备力量。在培养时,要进行严格认真的考查,并对每一位备选人员的表现进行记录,以备后用,选拔时,也要秉承公平、公开和公正的原则。同时,还应培养干部的交流沟通能力、对政治的敏锐洞察力。不仅要加强领导干部的教育,还要加强职工队伍的教育。把教育工作贯穿和落实到生产和经营的整个过程当中,激发员工们饱满的精神状态。同时还要尽量消除员工和公司之间的误解,让员工切实了解公司目前面临的运营状况,根据公司的发展目标和个人的价值实现需求制定相应的互动措施。培养出一批为实现个人价值和企业发展目标而奋斗的有志青年们。
  (三)完善管理制度
  制度建设也应作为工会组织建设应该完善的一个方面,也是保证职工各项权益的合适切入点。企业的管理还要民主化,使职工有着参与感和建設意识,还要和公司其他的各项制度有机融合,进一步完善企业的民主管理,切实维护广大职工们的利益。
  (四)坚持引进科学发展观的理念
  工会是企业与群众联系的桥梁,肩负着促进社会经济发展的重要使命和职责,这也有着重要的现实意义和理论意义。在实践过程中,应注重以人为本,致力于保障员工的核心利益。由于广大员工们的理论知识较为薄弱,因此要定期作好员工们的培训工作,明确自身的职责和历史使命,对当前的政治经济形势有一个正确的认识,并且能够对未来的变化做出准确的判断。加强政治理论的学习,有助于提高职工的政治素养,在今后的政治生活中能够发挥越来越重要的作用。
  近年来,改革的步伐不断加快,改革的力度也越来越大,劳资关系也越来越紧张,矛盾日渐凸显。在这样一个时代背景下,工会建设成为了维护员工利益的重要的有效的途径。这时,各级工会、企业和职工都应了解《工会法》赋予工会的相关职责和权利,使来源于民众的权利又回归于民众。充分调动民众的工作积极性,引导民众发挥他们自身的创造性。同时工会要注重对自身的建设、包括制度建设、队伍的建设、职权的把握和工作机制的创新。制度建设要发挥民主的作用,进一步使职工与企业的关系更加融洽。队伍建设需要选拨一批合格的领导干部,培养要时要细心观察、耐心引导,选拔时要公平公正,任人唯贤。
  参考文献:
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