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成功的薪酬战略与业绩目标的设定是公司经营战略实现的重要手段。保留并激励位于公司组织内各个层级的优秀管理人员对实现公司业绩目标起到积极作用。文章通过分析探讨对公司组织各层级薪酬激励和管理业绩设定的影响因素。
薪酬计划与业绩目标设定的影响因素
【摘 要】
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成功的薪酬战略与业绩目标的设定是公司经营战略实现的重要手段。保留并激励位于公司组织内各个层级的优秀管理人员对实现公司业绩目标起到积极作用。文章通过分析探讨对公司
【机 构】
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陕西通信建设有限公司财务部
【出 处】
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湖南农机：学术版
【发表日期】
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2012年2期
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