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乡镇事业单位是我国国家行政机关的重要组成部分,为各地乡镇居民提供政务管理以及各种基础服务,对于乡镇居民的工作生活具有重要的意义。薪酬管理工作作为事业单位人资管理工作的关键内容,要想提升事业单位员工工作效率,相关单位应该着眼于人力资源管理优化,完善薪酬管理体系,为员工提供一个良好的竞争氛围,激发工作人员的主动性,提升乡镇事业单位的服务工作效率,促进社会发展。本文将以薪酬管理工作入手,讨论乡镇事业单位在管理工作中存在的问题以及优化策略,进一步明确薪酬管理工作的意义,促进乡镇事业单位的持续发展,研究结果仅供参考