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人力资源是决定农业科技推广服务成效的重要因素。本文根据人力资源管理理论，对政府推广机构、社会参与机构和农民三类农业科技推广服务参与者的人力资源情况进行深入分析。分析表明，我国政府农业推广服务机构人力资源存在总量不足、结构不合理、管理体制不畅等问题，社会农业推广服务参与机构的人力资源的潜力未能得到充分开发与利用，而农民作为农业科技推广服务的重要参与者却基本上被忽视，从而严重地影响了我国农业科技推广服务的效率和效果。