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面对日趋激烈的市场竞争,作为人力资源管理核心模块的绩效管理被企业所重视。本文以A教育机构绩效管理为研究主题,基于对该教育机构绩效管理现状的分析,指出其绩效管理方面存在的问题,并运用绩效管理相关理论对绩效管理问题进行了原因分析。最后,提出改进该公司绩效管理的如下对策建议。本研究结论不仅对所研究企业,而且对类似教育机构之绩效管理制度的完善、绩效管理工作的改进有积极的借鉴价值。