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现代市场竞争压力的增大迫使着现代公司在日常管理中必须要更加注意自身对外形象的建设和内部团队的和谐协作关系,而从社会到个人蔓延的“信任危机”却给现代公司管理运营带来巨大的挑战。是否有必要以及是否可能通过设立一个专业的信任机构解决现代公司运营发展中的信任问题一时间成为当代公司管理层热议的话题。