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【摘 要】 改革开放三十年后，我国进入了发展的新时期，在这一时期，我党的优良传统思想政治工作要继续做好做扎实。企业思想政治工作是党组织凝聚队伍、团结职工、推动企业发展的法宝。在发展的新时期，只有认真研究思想政治工作的特点和规律，开辟新途径，探索新办法，创造新经验，才能开创思想政治工作的新局面，更好地发挥思想政治工作在促进企业改革、稳定和发展中的积极作用。
【关键词】 现代企业；思想政治工作；创新
随着社会主义市场经济体制的建立，现代企业思想政治工作的创新被提到日程上来，现代企业思想政治工作创新要弘扬政治思想工作优良传统和优势，实现现代企业思想政治工作观念创新。本文系统阐明了现代企业思想政治工作的工作内容，构建了现代企业思想政治工作的新形式，摸索出打造现代企业思想政治工作的新途径，从而使现代企业在我国发展的新时期为我国繁荣富强作出应有的贡献。
1 现代企业思想政治工作精髓
1.1 观念上
急需强化时代意识，把员工思想要从主观主义和形而上学的桎梏中解放出来；急需强化创新意识，积极研究思想政治工作的新内容、新方法、新机制、新途径；急需强化科技意识，要运用现代科技手段，提高思想政治工作的科学效应。
1.2 思维上
要把求实作为思考和解决问题、检验工作成效的尺度；不仅要着眼潜在效益、间接效益、长期效益，也要注意眼前效益、现实效益和局部效益；着力帮助员工处理好集体利益和个人利益、长远利益和眼前利益、精神利益和物质利益的关系。
1.3 内容上
要围绕改革发展稳定的大局，正确认识国家、集体和个人三者利益关系；建设企业文化；关注员工生活；完善解决热点难点问题的责任机制。
2 切实构建现代企业思想政治工作的新形式
2.1 必须创新思想政治工作的机制
（1）建立有效领导机制。组建党组织，完善党委领导，打造一支党委统一领导，党政共同负责，党政工团齐抓共管，以政工人员为骨干，员工广泛参与的高效精干政工队伍，既懂管理科技、又懂思想政治工作。
（2）建立科学考评机制。健全考评办法，健全操作手段，把集中与分散相结合，把脱产与业余相结合。并坚持精神与物质成果，近期与长期教育，定性和定量分析，客观和主观考量相统一，奖罚分明。
（3）优化运行机制。建立规范、有效的思想政治工作信息反馈制度、考核制度、资金投入保障制度、激励约束制度，落实人员，明确责任，做到同规划、同布置、同考核、同表彰。同时，要建立保障机制，包括政策保障、制度保障和经费保障。
2.2 必须创新思想政治工作载体
载体，就是承载知识或信息的物质形体。创新载体，则是知之而后用。
（1）应提高现代企业思想政治工作的科技含量。借鉴和吸收现代科技成果和最新管理方法，做到“凡事有人负责、凡事有人监督、凡事有章可循、凡事有据可查”，使思想政治工作由统一向多层次转变，由单向向自我转变，由被动向超前转变，努力实现科学、规范、有序、有效。
（2）凸顯“以人为本”。就是以人为中心，以人为根本，以人为出发点和落脚点，真正把工作目标、原则和方法定位在尊重人、理解人、关心人、提高人、造就人上。并尊重员工人格、权利，平等待人。
（3）树立群众观念。加大正面宣传，提升思想政治工作覆盖面，不断增强企业团队战斗力，强化合作意识，集结整体合力，做到密切党群、干群关系。
2.3 必须创新思想政治工作形式
（1）加强教育疏导。以理想教育为核心，强化诚信为先；以改革、发展、稳定为主题，增强思想政治工作渗透力；以党员先锋模范作用为引导，树立典型，引进经验。
（2）构建思想政治工作大格局。要建立横向到边，纵向到底，党政工团齐抓共管的组织机制，采用研究式、讨论式、交流式、启发式等，实现党政工团齐抓共管。且要挖掘网络潜能，拓展思想政治工作的时间和空间。
（3）创新企业文化建设为载体。把思想政治工作推进到精神文化领域，以基层为“主战场”，实现“说教”向“引导”、“号召”向“激发”、“参与”向“互动”的转变。
3 倾力打造现代企业思想政治工作的新途径
3.1 注重超前引领，发挥思想政治工作的主导性
（1）超前谋划。即发挥思想政治工作的主导性，实现员工思想上由滞后向超前转变。企业管理者就是企业信息网络的中枢，也是保证信息网络畅通的金钥匙。要以全新的观念，再造超前的视觉，超前的思维，超前的分析，从而内化思想政治工作的科学性和有效性。且要以身作则，为员工树立好的榜样。
（2）狠抓关键。即夯实领导带动。要及时召开专题会，参加讨论教育，撰写文章，召开发动会、座谈会、研讨会等，要为员工作报告作辅导，把员工的积极性、主动性、创造性、注意力充分调动到企业最需要的地方；要签订企业领导及政工干部与基层的包联责任书。
（3）精心实施。即建立超前引领型的工作模式。要以先进的经验和做法为示范；要增强引导的超前性、计划性和目的性。同时，要把握时机，掌握适度原则，超前意识不能太猛，快半步就行；遵循时效原则，不超前，肯定是事后尾巴主义，导致极大被动；而过度超前，必然是事前盲目主观，导致脱离职工现有觉悟程度，很不科学。
3.2 注重发挥思想政治工作的多元渗透作用
（1）把握思想政治工作的层次性。要学好科学文化知识，钻研新理论、新知识、新技能、新规则，并注重掌握世界科技前沿信息，学会吸取和借鉴心理学、社会学、教育学、管理学等科学方法，使思想政治工作与行政、经济和法律等相互结合，提高管理者素质和员工的文化综合素质，真正展现思想政治工作的文化效能。同时要广开门路，把年轻同志选拔、充实到思想政治工作队伍中。
（2）完善培训制度、方式和措施。即建立一套特别精湛的培训制度、技巧与措施，发挥企业领导及主管人员在日常管理中的培训作用强化现代企业的服务意识与服务能力。以此同时，还要打破专业人事部门主导的集中式培训供给，解决培训需求与培训供给的不平衡现象，最大限度满足员工日益增长的培训需求，并建立继续学习机制，把岗前培训和岗位轮训相结合，内部培训和外部培训相结合，组织学习和个人自学相结合，实现员工终身学习的常态化，使受训员工能获得让自己有效工作所具备的素质与技能。 （3）拓展说服教育。新的时期，虽然说服教育的内涵在发生微妙变化，由“我说你服”逐步演化为真知互补、平等交流，并以此达到沟通情感、融洽关系、凝聚人心、潜移默化，但以理服人，以情感人，促进员工由被动受教育向增强自我教育、自我管理、自我约束、自我提高转变，仍是思想政治教育的最终目的。实践中，就要依靠真理的力量凝聚员工，这里的真理就是切合实际、贴近员工、生动鲜活；要依靠感情的力量感召员工，用平等的心态、和谐的氛围提升说服效力，强化工作效果；要依靠人格的力量影响员工，这里的人格魅力就来自权为民所用、情为民所系、利为民所谋；要依靠语言艺术的力量感染员工，启人心智，把哲趣、情趣和理趣融为一体。
3.3 做思想政治工作，必须注重企业文化的培育
（1）需要剔除文化困惑。一方面要冲破旧体制的束缚，另一方面要扫除现代企业管理中的消极外因，打破旧思想、旧观念，建立科学合理的企业精神和管理文化。这里的文化困惑，主要来自传统文化、旧体制滋生的落后观念以及世俗文化中缺乏合理性等。
（2）企业思想政治工作要与企业文化建设相结合。实践证明，企业思想政治工作必须以企业文化建设为载体。企业文化是一种超前性和前导性的思想政治工作。企业文化建设能在员工中大力灌输企业经营理念、企业精神，做到人人皆知。尤其，企业领导可利用企业文化开展工作，带动和影响员工。二者结合更能为企业发展注入强大精神动力。甚至依据企业实际，还可将制度化管理与人本管理按不同权重相结合，这就能把自我管理式的人本管理作为企业管理的发展目标。
（3）全方位善待員工。善待员工就是善待企业未来。企业管理者，理应做到善于与员工沟通，平等对待，善解员工，恭谨待人，真诚善用。这就能使员工竭尽全力为企业效劳，即使不景气时也有可能使企业转危安。管理者亦应记住，亲切、善良会帮助企业渡过难关。所以，要把员工幸福和满意作为现代企业最终的目标之一；各个层面管理者须优化方法和流程，使员工体会生活的快乐和人生的意义；企业亦要增强自己实力，真正具备满足客户需求的能力；企业工作场合应尽可能建立轻松愉快的环境。
4 结束语
总之，加强思想政治工作，建设先进的企业文化，并使两者有机地结合在一起以充分发挥合力作用丰富管理理念是构建和谐企业，促进企业发展的有效保障。只要我们各级领导正视思想政治工作的作用，珍惜思想政治工作者的劳动，并千方百计地去抓好它，使思想政治工作在为生产经营服务中体现“生命线”的作用。
参考文献
[1] 胡金红；谈新时期企业思想政治工作中创新方式[J]；才智；2010年01期
[2] 孔文；关于企业思想政治工作的创新[J]；成功（教育）；2010年01期
（作者单位：广东深汕西高速公路有限公司）
【关键词】 现代企业；思想政治工作；创新
随着社会主义市场经济体制的建立，现代企业思想政治工作的创新被提到日程上来，现代企业思想政治工作创新要弘扬政治思想工作优良传统和优势，实现现代企业思想政治工作观念创新。本文系统阐明了现代企业思想政治工作的工作内容，构建了现代企业思想政治工作的新形式，摸索出打造现代企业思想政治工作的新途径，从而使现代企业在我国发展的新时期为我国繁荣富强作出应有的贡献。
1 现代企业思想政治工作精髓
1.1 观念上
急需强化时代意识，把员工思想要从主观主义和形而上学的桎梏中解放出来；急需强化创新意识，积极研究思想政治工作的新内容、新方法、新机制、新途径；急需强化科技意识，要运用现代科技手段，提高思想政治工作的科学效应。
1.2 思维上
要把求实作为思考和解决问题、检验工作成效的尺度；不仅要着眼潜在效益、间接效益、长期效益，也要注意眼前效益、现实效益和局部效益；着力帮助员工处理好集体利益和个人利益、长远利益和眼前利益、精神利益和物质利益的关系。
1.3 内容上
要围绕改革发展稳定的大局，正确认识国家、集体和个人三者利益关系；建设企业文化；关注员工生活；完善解决热点难点问题的责任机制。
2 切实构建现代企业思想政治工作的新形式
2.1 必须创新思想政治工作的机制
（1）建立有效领导机制。组建党组织，完善党委领导，打造一支党委统一领导，党政共同负责，党政工团齐抓共管，以政工人员为骨干，员工广泛参与的高效精干政工队伍，既懂管理科技、又懂思想政治工作。
（2）建立科学考评机制。健全考评办法，健全操作手段，把集中与分散相结合，把脱产与业余相结合。并坚持精神与物质成果，近期与长期教育，定性和定量分析，客观和主观考量相统一，奖罚分明。
（3）优化运行机制。建立规范、有效的思想政治工作信息反馈制度、考核制度、资金投入保障制度、激励约束制度，落实人员，明确责任，做到同规划、同布置、同考核、同表彰。同时，要建立保障机制，包括政策保障、制度保障和经费保障。
2.2 必须创新思想政治工作载体
载体，就是承载知识或信息的物质形体。创新载体，则是知之而后用。
（1）应提高现代企业思想政治工作的科技含量。借鉴和吸收现代科技成果和最新管理方法，做到“凡事有人负责、凡事有人监督、凡事有章可循、凡事有据可查”，使思想政治工作由统一向多层次转变，由单向向自我转变，由被动向超前转变，努力实现科学、规范、有序、有效。
（2）凸顯“以人为本”。就是以人为中心，以人为根本，以人为出发点和落脚点，真正把工作目标、原则和方法定位在尊重人、理解人、关心人、提高人、造就人上。并尊重员工人格、权利，平等待人。
（3）树立群众观念。加大正面宣传，提升思想政治工作覆盖面，不断增强企业团队战斗力，强化合作意识，集结整体合力，做到密切党群、干群关系。
2.3 必须创新思想政治工作形式
（1）加强教育疏导。以理想教育为核心，强化诚信为先；以改革、发展、稳定为主题，增强思想政治工作渗透力；以党员先锋模范作用为引导，树立典型，引进经验。
（2）构建思想政治工作大格局。要建立横向到边，纵向到底，党政工团齐抓共管的组织机制，采用研究式、讨论式、交流式、启发式等，实现党政工团齐抓共管。且要挖掘网络潜能，拓展思想政治工作的时间和空间。
（3）创新企业文化建设为载体。把思想政治工作推进到精神文化领域，以基层为“主战场”，实现“说教”向“引导”、“号召”向“激发”、“参与”向“互动”的转变。
3 倾力打造现代企业思想政治工作的新途径
3.1 注重超前引领，发挥思想政治工作的主导性
（1）超前谋划。即发挥思想政治工作的主导性，实现员工思想上由滞后向超前转变。企业管理者就是企业信息网络的中枢，也是保证信息网络畅通的金钥匙。要以全新的观念，再造超前的视觉，超前的思维，超前的分析，从而内化思想政治工作的科学性和有效性。且要以身作则，为员工树立好的榜样。
（2）狠抓关键。即夯实领导带动。要及时召开专题会，参加讨论教育，撰写文章，召开发动会、座谈会、研讨会等，要为员工作报告作辅导，把员工的积极性、主动性、创造性、注意力充分调动到企业最需要的地方；要签订企业领导及政工干部与基层的包联责任书。
（3）精心实施。即建立超前引领型的工作模式。要以先进的经验和做法为示范；要增强引导的超前性、计划性和目的性。同时，要把握时机，掌握适度原则，超前意识不能太猛，快半步就行；遵循时效原则，不超前，肯定是事后尾巴主义，导致极大被动；而过度超前，必然是事前盲目主观，导致脱离职工现有觉悟程度，很不科学。
3.2 注重发挥思想政治工作的多元渗透作用
（1）把握思想政治工作的层次性。要学好科学文化知识，钻研新理论、新知识、新技能、新规则，并注重掌握世界科技前沿信息，学会吸取和借鉴心理学、社会学、教育学、管理学等科学方法，使思想政治工作与行政、经济和法律等相互结合，提高管理者素质和员工的文化综合素质，真正展现思想政治工作的文化效能。同时要广开门路，把年轻同志选拔、充实到思想政治工作队伍中。
（2）完善培训制度、方式和措施。即建立一套特别精湛的培训制度、技巧与措施，发挥企业领导及主管人员在日常管理中的培训作用强化现代企业的服务意识与服务能力。以此同时，还要打破专业人事部门主导的集中式培训供给，解决培训需求与培训供给的不平衡现象，最大限度满足员工日益增长的培训需求，并建立继续学习机制，把岗前培训和岗位轮训相结合，内部培训和外部培训相结合，组织学习和个人自学相结合，实现员工终身学习的常态化，使受训员工能获得让自己有效工作所具备的素质与技能。 （3）拓展说服教育。新的时期，虽然说服教育的内涵在发生微妙变化，由“我说你服”逐步演化为真知互补、平等交流，并以此达到沟通情感、融洽关系、凝聚人心、潜移默化，但以理服人，以情感人，促进员工由被动受教育向增强自我教育、自我管理、自我约束、自我提高转变，仍是思想政治教育的最终目的。实践中，就要依靠真理的力量凝聚员工，这里的真理就是切合实际、贴近员工、生动鲜活；要依靠感情的力量感召员工，用平等的心态、和谐的氛围提升说服效力，强化工作效果；要依靠人格的力量影响员工，这里的人格魅力就来自权为民所用、情为民所系、利为民所谋；要依靠语言艺术的力量感染员工，启人心智，把哲趣、情趣和理趣融为一体。
3.3 做思想政治工作，必须注重企业文化的培育
（1）需要剔除文化困惑。一方面要冲破旧体制的束缚，另一方面要扫除现代企业管理中的消极外因，打破旧思想、旧观念，建立科学合理的企业精神和管理文化。这里的文化困惑，主要来自传统文化、旧体制滋生的落后观念以及世俗文化中缺乏合理性等。
（2）企业思想政治工作要与企业文化建设相结合。实践证明，企业思想政治工作必须以企业文化建设为载体。企业文化是一种超前性和前导性的思想政治工作。企业文化建设能在员工中大力灌输企业经营理念、企业精神，做到人人皆知。尤其，企业领导可利用企业文化开展工作，带动和影响员工。二者结合更能为企业发展注入强大精神动力。甚至依据企业实际，还可将制度化管理与人本管理按不同权重相结合，这就能把自我管理式的人本管理作为企业管理的发展目标。
（3）全方位善待員工。善待员工就是善待企业未来。企业管理者，理应做到善于与员工沟通，平等对待，善解员工，恭谨待人，真诚善用。这就能使员工竭尽全力为企业效劳，即使不景气时也有可能使企业转危安。管理者亦应记住，亲切、善良会帮助企业渡过难关。所以，要把员工幸福和满意作为现代企业最终的目标之一；各个层面管理者须优化方法和流程，使员工体会生活的快乐和人生的意义；企业亦要增强自己实力，真正具备满足客户需求的能力；企业工作场合应尽可能建立轻松愉快的环境。
4 结束语
总之，加强思想政治工作，建设先进的企业文化，并使两者有机地结合在一起以充分发挥合力作用丰富管理理念是构建和谐企业，促进企业发展的有效保障。只要我们各级领导正视思想政治工作的作用，珍惜思想政治工作者的劳动，并千方百计地去抓好它，使思想政治工作在为生产经营服务中体现“生命线”的作用。
参考文献
[1] 胡金红；谈新时期企业思想政治工作中创新方式[J]；才智；2010年01期
[2] 孔文；关于企业思想政治工作的创新[J]；成功（教育）；2010年01期
（作者单位：广东深汕西高速公路有限公司）