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论文主要介绍战略人力资源管理研究的四种模式:普遍观、权变观、完形观和情境观,阐述每种研究模式的具体内容和使用情况,并对战略人力资源管理研究四种模式进行了比较和分析。
战略人力资源四种管理模式比较与分析
【摘 要】
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论文主要介绍战略人力资源管理研究的四种模式:普遍观、权变观、完形观和情境观,阐述每种研究模式的具体内容和使用情况,并对战略人力资源管理研究四种模式进行了比较和分析
【机 构】
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淮阴工学院经济管理学院
【出 处】
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管理观察
【发表日期】
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2008年21期
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