所谓“收”，就是班主任老师切实加强对学生的引导、督促和检查；所谓“放”，就是放手为学生提供自我教育、自我管理、自我提高的舞台。今天，我从两方面谈一谈自己的做法。
　　一、对班干部管理工作中的“放”与“收”
　　班干是全班的领头羊，学习成绩和行为习惯都较好，在班级中发挥着模范带头作用。因此，应当鼓励他们积极主动地开展工作。比如，每个班干各司一职，责任到人，每周召开班干会，班级干部轮流主持，解决本周出现的问题，拟定下周的工作重点；在班级设立值周班长一职，（只要有信心任何一名学生都可以报名当选本周的值周班长），他们主要负责班级的纪律卫生和日常管理工作，每周一要面向全班同学总结上一周的工作情况。在这个过程中，班主任不是不管，而是需要去指导，去组织。如班干竞选前，必须将竞选的要求、程序告诉学生，让学生有一定的准备，并作好动员工作；在班干上岗前，要作好岗前培训；在班干日常管理中，要仔细观察，对出现的问题要及时处理解决，并定期进行总结，对表现突出的要表扬，对不尽人意的，在不影响学生积极性的前提下提出改进意见，以此增强学生自我管理的积极性和能动性。
　　这样陪养出来的班干能力较全面，能很好地带动班级的整体进步。
　　二、鼓励学生参加实践，体现管理中的“收”与“放”
　　素质教育的核心就是要求学生“自己会”，学生是班级的主角，班主任的责任在于引导学生当好主角，使之具有自主意识、自治能力。
　　以班级值日为例。
　　新生入学或换了新的分担区，我都有一个惯例，就是陪每一个学生值一次日。这大概要一个月左右的时间。劳动中我告诉他们任务范围和达标标准，并亲自示范。我班的走廊分担区是二楼环形大厅，那里花盆多、花叶多、栏杆多、水多，学生总是照顾不到全面，顾此失彼的事时有发生，我就边示范边讲要求，并提醒他们要注意的事项。室内清扫也是这样全程跟踪。
　　播种一个行动，你会收获一个习惯；播种一个习惯，你会收获一份喜悦。一个月后每个学生都值过一次日，都明确了自己的职责，这时，我需要做的就是把权利下放，具体做法是每周设立两个值周班长，他们分别负责室内和走廊分担区的卫生检查工作，而且，作为直接负责人他们要为自己的工作承担责任：在接受校领导和值周生的检查中，每扣一分都要向全班同学说明情况，及时总结教训，争取获得纪律卫生流动红旗。
　　但作为班主任，权利下放不等于放任不管，我还要及时协调值周班干與值日生的关系，对值周班长进行指导和考核，让他们在实践中迅速地成长起来，促使班级卫生管理工作喜报频传。初一上学期，我班多次获得流动红旗。最令我高兴的是，如果本周未得到流动红旗，值周班长会代表全体值日生主动向我要求再值一周，一定要为班级争得流动红旗才罢休。
　　可见适当的收与放能够切实有效地调动学生的积极性和能动性，从而带动班级的整体进步。
　　在班级日常管理中，在参与学校的大型活动中，在创建无声自习的活动中我都要充分发挥学生的主体作用，学生能干的，我就大胆放手，在明确了要求之后，把一些具体事务派下去，给学生锻炼自我，展示自我的空间，做到“管放结合”。这样，既有利于班级的建设与发展，又有利于学生个性的完善和能力的提高。
　　以上是我在班级管理中的一点心得，不当之处敬请批评指正，谢谢大家！