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通过对我国传统工资分配制度存在问题与操作误区的分析，指出在市场经济条件下，学习研究现代薪酬管理的思想、理论和方法是企业转换经营机制、建立现代企业制度的迫切需要。只有借助现代薪酬管理理论，制定出科学合理的符合企业实际的薪酬制度与分配方案，才能使薪酬起到有效激励的目的。
市场经济条件下重新认识薪酬管理
【摘 要】
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通过对我国传统工资分配制度存在问题与操作误区的分析，指出在市场经济条件下，学习研究现代薪酬管理的思想、理论和方法是企业转换经营机制、建立现代企业制度的迫切需要。只有
【机 构】
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金堆钼业公司
【出 处】
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中国钼业
【发表日期】
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2000年6期
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