【摘 要】
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高管团队直接决定着企业的战略决策,而高管决策是建立在其知识基础之上的。根据高阶理论,企业的战略决策和结果多反映了高管的个人经历和特点。现有的高阶理论研究基本聚焦在
【基金项目】
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安徽省教育厅人文社科重点项目“知识型企业科技创新的市场导向机制及实现路径研究以安徽省知识型企业为例”(SK2015A242)
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高管团队直接决定着企业的战略决策,而高管决策是建立在其知识基础之上的。根据高阶理论,企业的战略决策和结果多反映了高管的个人经历和特点。现有的高阶理论研究基本聚焦在高管团队知识的同质性或异质性方面,未曾考虑到高管团体知识资源的特征。基于知识基础观,在讨论不同高管团队知识基础对企业绩效影响的基础上,以2015—2017年间中国高技术制造行业为样本,采用普通最小二乘法进行验证并进行替换自变量、因变量等稳健性检验,结果表明:高管知识深度对企业的短期绩效有积极影响,高管知识宽度对企业的短期和成长性绩效都有显著性影响
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