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随着时代的飞速发展,我国的医疗卫生行业正在不断进步.与此同时,也加强了医疗改革力度.在当前的社会背景之下,公立医院在发展的过程中面临着巨大的竞争压力.要想不断提高医院的竞争优势,就需要提高医院的人力资源管理.在公立医院内部建立完善的管理制度,创新管理模式,注重对专业化人才的培训,合理安排工作岗位,从而发挥人才优势.本文主要论述了新医改下公立医院在人力资源管理过程中存在的各种问题,并提出了具体的优化措施.